论文部分内容阅读
始终推进自主创新是企业转变经济发展方式的主要环节和高效可持续发展的引擎.如何构建一整套科技研发人员科学合理的薪酬体系,是企业人力资源管理面临的重要任务,本文从企业科技研发人员工作特点出发,设计薪酬制度和配套激励措施,为广大企业调动科技研发人员创新工作热情,实现科学发展有重要借鉴意义.
关于企业科技研发人员激励制度构建的探讨
【摘 要】
：
始终推进自主创新是企业转变经济发展方式的主要环节和高效可持续发展的引擎.如何构建一整套科技研发人员科学合理的薪酬体系,是企业人力资源管理面临的重要任务,本文从企业
【机 构】
：
河南煤业化工集团有限责任公司
【出 处】
：
管理观察
【发表日期】
：
2012年34期
其他文献
在全球化快速发展和改革开放的新时期，世界和中国都在发生着重大而深刻的变化，党校也正在发生着深刻变化，其思想政治教育工作面临着诸多挑战。只有保持思想政治工作的与时俱进，在
<正>一、前言近年来,随着经济的快速发展,国家对保政策的资金的重点投入,社保工作与新形势、新任务对社保工作提出的新要求,仍存在较大差距,同社保工作面临的形势和任务还不
计划生育村级分类是完成随机抽样的基础，充分利用现有的数据文件和SPSS统计软件做好村级分类、抽取样本点，将会使计划生育抽样调查工作变的更加准确。
作为词学实践经验的总结与升华,况周颐论词词集中显现了他治词的特点:对词学的不懈探索。同时,这也从侧面反映了他词论发展的特点,即校词与其词学观形成有着密切的联系。以学
本文将根据中山大学国际商学院09级两门课老师点名和学生出勤率情况的差异现象建立有限次重复博弈和不完全信息静态博弈模型并探讨现象出现的原因，通过模型的分析比较找到能够
在中外合作办学规模逐年扩大的背景下，针对这类学生的教育管理问题应当作为学校和社会的重要课题。这部分学生有其区别于其他大学生的特点，所以在培养模式和管理方式上具有区别