【摘 要】
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现在经济社会的发展正朝着更高质量方向前进,对于企业而言,科学的制度化管理、高效的劳动管理水平决定了企业发展的可持续性和美好前景.陈希在《论用人单位劳动规章制度的制
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现在经济社会的发展正朝着更高质量方向前进,对于企业而言,科学的制度化管理、高效的劳动管理水平决定了企业发展的可持续性和美好前景.陈希在《论用人单位劳动规章制度的制定》中论述到:“劳动规章制度是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行生产经营管理的制度.”劳动规章制度是实现制度化管理的工具与手段,有助于协调劳动关系,减少劳动纠纷;有助于提高劳动效率和员工对企业的忠诚度;有助于企业有序的进行日常工作,为企业创造最大的利益.而在大量的实践中我们却发现,很多企业并没有很好地运用这一工具,特别是一些中小民营企业,受限于观念和管理水平,在企业劳动规章制度建设方面出现了各类状况,制约了企业的进一步发展.鉴于此,本文拟从静态和动态两个层面进行中小民营企业劳动规章制度建设分析,拟出一些相关建议,冀望有助于推动中小民营企业的制度化建设,促进中小民营企业的高质量发展!
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