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摘要：最近几年，网络信息的发展可谓是瞬息万变，电子信息技术迅猛崛起，已经成为大部分企业网络工作的重要组成部分。科学合理的工会工作对于企业的发展具有十分重要的意义，传统落后的工会工作模式在逐步升级，大数据与云服务等优秀技术成果给工会的工作带来发展机遇，也为工会工作模式的发展指明了方向。
关键词：互联网+；工会工作；模式
我国企业工会的工作非常纷繁复杂，因此企业工会未来的发展必然需要应用互联网技术来提升工会工作效率。但是，在工会实际应用互联网的过程中没有形成很好的把控，从而在应用互联网+工会工作模式中仍然存在些许问题。因此，本文对互联网+工会工作模式存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，进而推动我国企业工会现代化发展。
1“互联网+”工会工作模式的问题
我国在“互联网+”工会工作模式应用起步较晚，还处于探索阶段。在工会工作中应用互联网技术可以起到很大的作用，但我国很多企业在“互联网+”工会工作模式应用中受技术不成熟和网络环境因素等影响，从而导致在实际应用中出现诸多问题，其主要表现为：
1.1工会特色不够明确
我国独有的中国特色社会主义市场经济对于企业工会来说，企业工会无论是应用传统的还是“互联网+”工会工作模式，都应该以我国经济制度为依托。与此同时，当今时代的工会在构建“互联网+”工会工作模式过程中，应该充分考虑自己行业的特征，从而建设具有我国特色、行业特色的现代化工会工作管理模式，当前适应我国市场经济深化改革的发展形势。但在实际工作过程中，我国在工业化方面的建设没有形成足够的创新氛围，长期以来都是多数借鉴国外的先进经验和技术，同时因为互联网技术没有在企业工会工作中没有得到广泛系统的应用，使“互联网+”工会工作模式应用更加趋于模式化，没有充分融合我国当前经济的发展现状和实际情况，从而缺乏科学性、高效性，因此，必须进行“互联网+”工会工作模式的深化优化和改革。
1.2“互联网+”背景下文化碰撞频繁激烈
随着经济全球化的不断发展，互联网的开放程度不断提升，各种观念冲击越来越强烈。在这期间，一部分职工的价值观和人生观出现了西化的倾向，对日常工作和生活产生了负面影响。企业工会必然要对职工的思想和意识进行保护，引领职工树立新时代中国特色社会主义核心价值观，坚定理想信念，这也是对工会工作提出的新要求。
1.3互联网信息鱼龙混杂
互联网技术可以使工会实现信息覆盖，但也使工会工作面临一些发展难题。一切工会的干部在想法认知以及情緒上都产生了转变，由于部分工会工作不够完善，一些不良传言难免会传播出来，导致企业员工的生产工作和生活受到干扰。还有部分虚假新闻为了吸引群众的注意力，散布虚假信息，给广大企业职工带来很多不良影响，进一步影响了企业的生产和经营。
1.4网络安全把控难度高
在当前市场经济环境下，群体性特征在互联网应用愈加显现，不同类型的用户群体在不断增加，网络安全事件的发生概率和造成的影响也越来越大，会给企业带来重大的经济损失。另外，快速传播的不良信息会激化企业的矛盾，影响企业的稳定，对企业工会工作提出了新的挑战。因此在实际应用“互联网+”工会工作模式的过程中，必须提升对网络信息安全的重视和提升防护工作水平。
2“互联网+”工会工作模式问题的解决措施
2.1创建工会网络新环境
我国在互联网的大数据和云计算技术发展都已经较为成熟，在“互联网+”工会工作模式的应用过程中，也要将这些技术融入其中。同时，工会可以根据自身企业需要培养懂专业、有良好道德素养的互联网人才，根据我国工运事业发展的需要，进一步优化企业工会的工作模式。目前，“互联网+”工会工作模式是当前企业工会发展的主要趋势与核心，因此工会管理人员应该以此为基础，在企业各部门之间建立起系统化的管理架构，在保证企业的信息安全的前提下，进而实现多维度工会管理，运用互联网技术打造和谐企业劳动关系，促进企业实现管理提升。
2.2创新互联网服务平台，丰富服务内容
企业工会互联网平台的搭建，能进一步拉近职工与企业的距离。企业工会应紧跟互联网发展的步伐，转变工作思路和方法，积极满足当下职工对正能量精神文化的需求。通过当下流行的微信公众号、抖音公众号等媒介，用“接地气”的宣传语言发布企业各类信息。同时还可以设计、开展丰富的线上互动活动，吸引更多职工参与到各项活动中，在丰富职工文化生活的同时更加贴近职工的思想和工作。
2.3工会工作线上与线下的整合
“互联网+”不能取代坚实有效的基层工会组织建设，因为它只是工会工作方式的一种创新。如何创造“互联网+”时代工会工作的新局面，需要对线下工作方法以及工作模式进行改造，转化为完整的线上线下工作链条，并且要建立线上平台，实现“线上知道职工需要，线下提供精准帮扶；线上开展技能学习，线下组织技能竞赛，从而推进工会工作线上线下的融合。
2.4建立信息化标准体系
信息的流通和共享是互联网与工会工作融合的前提，只有拥有了统一化的信息标准体系，才能实现工会与职工的信息互通，更好地进行沟通和协作。建立信息化标准体系能够使工会与职工达到基础信息的平等和共同掌握，实现企业工会工作模式的网络化和自动化，使职工权益得到保障，提升工会服务的价值。
3结束语
随着我国互联网相关技术的不断成熟和发展，在企业工会中互联网应用体现出越来越大的优势。基于大数据、云计算技术的“互联网+”工会工作模式，可以将工会、员工、管理方式之间联系在一起。因此，企业工会管理人员应该深入了解“互联网+”工会工作模式的应用情况，从而深入研究和采用相关的措施，来优化“互联网+”工会工作模式，提升“互联网+”工会工作模式的应用水平，促进企业工会的发展。
参考文献：
[1]孙列梅.大数据背景下高校思政工作创新路径研究[J].领导科学论坛，2018（7）：87-88.
[2]尹芙蓉.依托“互联网+”提高工会履职效能[J].企业与改革，2017（15）：70-71.
[3]曾艳.充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展[J].智库时代，2019（20）：83+85.
（作者单位：国网吉林省电力有限公司永吉县供电公司）
关键词：互联网+；工会工作；模式
我国企业工会的工作非常纷繁复杂，因此企业工会未来的发展必然需要应用互联网技术来提升工会工作效率。但是，在工会实际应用互联网的过程中没有形成很好的把控，从而在应用互联网+工会工作模式中仍然存在些许问题。因此，本文对互联网+工会工作模式存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，进而推动我国企业工会现代化发展。
1“互联网+”工会工作模式的问题
我国在“互联网+”工会工作模式应用起步较晚，还处于探索阶段。在工会工作中应用互联网技术可以起到很大的作用，但我国很多企业在“互联网+”工会工作模式应用中受技术不成熟和网络环境因素等影响，从而导致在实际应用中出现诸多问题，其主要表现为：
1.1工会特色不够明确
我国独有的中国特色社会主义市场经济对于企业工会来说，企业工会无论是应用传统的还是“互联网+”工会工作模式，都应该以我国经济制度为依托。与此同时，当今时代的工会在构建“互联网+”工会工作模式过程中，应该充分考虑自己行业的特征，从而建设具有我国特色、行业特色的现代化工会工作管理模式，当前适应我国市场经济深化改革的发展形势。但在实际工作过程中，我国在工业化方面的建设没有形成足够的创新氛围，长期以来都是多数借鉴国外的先进经验和技术，同时因为互联网技术没有在企业工会工作中没有得到广泛系统的应用，使“互联网+”工会工作模式应用更加趋于模式化，没有充分融合我国当前经济的发展现状和实际情况，从而缺乏科学性、高效性，因此，必须进行“互联网+”工会工作模式的深化优化和改革。
1.2“互联网+”背景下文化碰撞频繁激烈
随着经济全球化的不断发展，互联网的开放程度不断提升，各种观念冲击越来越强烈。在这期间，一部分职工的价值观和人生观出现了西化的倾向，对日常工作和生活产生了负面影响。企业工会必然要对职工的思想和意识进行保护，引领职工树立新时代中国特色社会主义核心价值观，坚定理想信念，这也是对工会工作提出的新要求。
1.3互联网信息鱼龙混杂
互联网技术可以使工会实现信息覆盖，但也使工会工作面临一些发展难题。一切工会的干部在想法认知以及情緒上都产生了转变，由于部分工会工作不够完善，一些不良传言难免会传播出来，导致企业员工的生产工作和生活受到干扰。还有部分虚假新闻为了吸引群众的注意力，散布虚假信息，给广大企业职工带来很多不良影响，进一步影响了企业的生产和经营。
1.4网络安全把控难度高
在当前市场经济环境下，群体性特征在互联网应用愈加显现，不同类型的用户群体在不断增加，网络安全事件的发生概率和造成的影响也越来越大，会给企业带来重大的经济损失。另外，快速传播的不良信息会激化企业的矛盾，影响企业的稳定，对企业工会工作提出了新的挑战。因此在实际应用“互联网+”工会工作模式的过程中，必须提升对网络信息安全的重视和提升防护工作水平。
2“互联网+”工会工作模式问题的解决措施
2.1创建工会网络新环境
我国在互联网的大数据和云计算技术发展都已经较为成熟，在“互联网+”工会工作模式的应用过程中，也要将这些技术融入其中。同时，工会可以根据自身企业需要培养懂专业、有良好道德素养的互联网人才，根据我国工运事业发展的需要，进一步优化企业工会的工作模式。目前，“互联网+”工会工作模式是当前企业工会发展的主要趋势与核心，因此工会管理人员应该以此为基础，在企业各部门之间建立起系统化的管理架构，在保证企业的信息安全的前提下，进而实现多维度工会管理，运用互联网技术打造和谐企业劳动关系，促进企业实现管理提升。
2.2创新互联网服务平台，丰富服务内容
企业工会互联网平台的搭建，能进一步拉近职工与企业的距离。企业工会应紧跟互联网发展的步伐，转变工作思路和方法，积极满足当下职工对正能量精神文化的需求。通过当下流行的微信公众号、抖音公众号等媒介，用“接地气”的宣传语言发布企业各类信息。同时还可以设计、开展丰富的线上互动活动，吸引更多职工参与到各项活动中，在丰富职工文化生活的同时更加贴近职工的思想和工作。
2.3工会工作线上与线下的整合
“互联网+”不能取代坚实有效的基层工会组织建设，因为它只是工会工作方式的一种创新。如何创造“互联网+”时代工会工作的新局面，需要对线下工作方法以及工作模式进行改造，转化为完整的线上线下工作链条，并且要建立线上平台，实现“线上知道职工需要，线下提供精准帮扶；线上开展技能学习，线下组织技能竞赛，从而推进工会工作线上线下的融合。
2.4建立信息化标准体系
信息的流通和共享是互联网与工会工作融合的前提，只有拥有了统一化的信息标准体系，才能实现工会与职工的信息互通，更好地进行沟通和协作。建立信息化标准体系能够使工会与职工达到基础信息的平等和共同掌握，实现企业工会工作模式的网络化和自动化，使职工权益得到保障，提升工会服务的价值。
3结束语
随着我国互联网相关技术的不断成熟和发展，在企业工会中互联网应用体现出越来越大的优势。基于大数据、云计算技术的“互联网+”工会工作模式，可以将工会、员工、管理方式之间联系在一起。因此，企业工会管理人员应该深入了解“互联网+”工会工作模式的应用情况，从而深入研究和采用相关的措施，来优化“互联网+”工会工作模式，提升“互联网+”工会工作模式的应用水平，促进企业工会的发展。
参考文献：
[1]孙列梅.大数据背景下高校思政工作创新路径研究[J].领导科学论坛，2018（7）：87-88.
[2]尹芙蓉.依托“互联网+”提高工会履职效能[J].企业与改革，2017（15）：70-71.
[3]曾艳.充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展[J].智库时代，2019（20）：83+85.
（作者单位：国网吉林省电力有限公司永吉县供电公司）