论文部分内容阅读
摘 要：随着我国电力企业市场化改革的不断深入，电力教育培训工作也面临着全新的挑战与机遇，因此，电力企业必须对电力教育培训工作加以改革和创新，以满足时代发展的需求，本文主要对新形势下电力教育培训面临的挑战及前景进行了研究，旨在创新电力教育培训模式，促进企业长远发展。
关键词：电力教育培训；挑战；前景
随着市场化改革浪潮在世界电力行业的推进，我国也展开了电力企业改革，并以市场为导向，实行南北电网公司和五大独立发电公司的分立改革，以此适应市场发展对电力企业提出的全新要求。由于电力教育培训是促进企业人力资源综合素养提升的有效路径，因此，对新形势下电力教育培训面临的挑战及前景进行探究十分必要。
一、新形势下电力教育培训面临的挑战
（一）现代化科技对电力企业发展提出了全新要求
随着科技的进步和信息化水平的不断提高，电力企业在新形势背景下也面临着全新的挑战。一方面来讲，电力能源的结构在不断改善中向前发展，这就需要电力企业以此为前提对电力生产进行改革和优化，以此避免电力企业生态价值出现下跌情况，影响电力企业的长远发展；另一方面，随着社会生产和人类生活对对电能需求量的日益增长，电力企业配电网管理的供电区域也在随之扩大，这就需要提高电网调度、检修及电能交换技术等方面的管理水平，以此确保电力系统的平稳运行，保证供电质量。此外，随着智能化和自动化技术在电力系统中的应用和推广，无人值班式变电所和自动化配电网等全新科技的应用正在改变传统电网的运行状态，这就对电力人员的综合素养提出了更高层次的要求。
（二）市场化运营对电力企业发展产生了深刻影响
由于受到电力行业体制改革方面的影响，我国传统的电网输配电格局正在备逐步打破，电网公司、发电集团等电力企业在电力市场上呈现出了全新的竞争态势，各发电企业在各个区域市场中所占据的市场发电容量将维持在20%左右的份额中，从而推动发电市场的公平竞价发展。因此，新形式背景下，电力企业的市场化运营成为了企业发展的核心内容，要求各大电力企业在确保电网安全稳定运行的基础上，实现自身经济效益的不断增长，追求利益最大化，这就需要对企业电力人员展开全方位的教育培训，以满足企业市场化发展的需求。
（三）企业电力教育培训所面临的机遇和挑战
随着国民经济的稳步发展和电力行业市场化改革的深入推进，电力企业职工的岗位和职业正发生着相应的变化。比如，随着供电市场化的不断发展，市场营销员、竞价员、客户开发、法律咨询、网管员等全新职业岗位正受到电力企业的青睐，而一些传统类型的职业岗位在技术、管理和职责内容等方面也发生了较大转变，比如，负责发电厂运行工作的电力人员必须具备全面的专业素养，要求其对点立场发电运行的每一项环节都加以熟练掌握，并对机械、电力和热动等相关专业知识进行全面掌握，同时具备较高水平的电网技术能力、电子计算机操作能力及突发事故应急处置能力等。因此，在进行电力教育的培训过程中，必须结合不同岗位职工所需具备的专业性特点，展开教育培训工作。
二、新形势下电力教育培训面临的前景
为了推动电力行业的稳步发展，在重视电力教育培训工作的同时，还需要严密关切电力教育培训未来的发展趋势，从而制定出适宜電力企业发展的人才培训战略目标，以此为企业发展提供优质的人员培训服务。与此同时，就电力行业当前的发展情况而言，电力人员必须具备较高水平的专业知识和实践技术能力，且此类技术和知识的更新正呈现快速上升的趋势，这就需要电力企业做到与时俱进，不断对企业人力资源进行优化配置，充分挖掘员工主动学习的能力。此外，考虑到“三集五大”国家电网体系的全新构成，电力企业必须注重对整体团队综合工作能力的全面提升，积极响应国家电网“大培训”的人才要求，从而为智能电网的全面构筑打造坚实的人力资源基础。
（一）建立培训系统
树立与时俱进的核心培训理念，在适应现代化发展需求的同时，结合企业的自身发展情况，建立科学的电力教育培训体系，同时注重对培训流程进行全面审视，从而最大限度地发挥教育培训工作的积极效用。
（二）构筑培训基地
在未来型教育培训中心的构筑过程中，必须大力构筑培训基地，同时，还需加强硬件设施与软件技术的配备和应用。此外，在进行培训项目的设计时，需面向多元化趋势发展，尤其需要借助模拟仿真、电子计算机等现代化系统实现电力工种的模拟演练，使教育培训更加贴近实际现场作业，以此收获理想的培训效果。
（三）建设师资队伍
一方面，加强师资团队建设，要求骨干教师在具备丰富实践经验的同时，能够准确找出电力故障成因，并在课程设计和教案编写等方面具备独特见解；另一方面，注重短期和长期目标的有效规划。短期目标主要针对员工绩效方面的培训和提升，长远目标则更注重对员工潜能和工作主动性的挖掘和培养，并且企业还需结合市场发展的实际趋势，制定合理的教育培训体系，以此展开高效的教育培训工作。
三、总结
综上所述，本文主要对新形势下电力教育培训面临的挑战及前景进行了分析和研究，从而实现电力教育培训模式的改革和创新，以此提高企业综合竞争力，推动电力企业的长远稳定发展。
参考文献：
[1]周英姿.新形势下电力教育培训面临的挑战及未来走势[J].通讯世界，2016（23）：176-177.
[2]毛春涛，姚宽.新形势下电力教育培训面临的挑战及未来走势[J].华东科技：学术版，2016（10）：177.
[3]周群.浅议新形势下电力教育培训面临的挑战及前景[J].低碳世界，2016（33）：140-141.
关键词：电力教育培训；挑战；前景
随着市场化改革浪潮在世界电力行业的推进，我国也展开了电力企业改革，并以市场为导向，实行南北电网公司和五大独立发电公司的分立改革，以此适应市场发展对电力企业提出的全新要求。由于电力教育培训是促进企业人力资源综合素养提升的有效路径，因此，对新形势下电力教育培训面临的挑战及前景进行探究十分必要。
一、新形势下电力教育培训面临的挑战
（一）现代化科技对电力企业发展提出了全新要求
随着科技的进步和信息化水平的不断提高，电力企业在新形势背景下也面临着全新的挑战。一方面来讲，电力能源的结构在不断改善中向前发展，这就需要电力企业以此为前提对电力生产进行改革和优化，以此避免电力企业生态价值出现下跌情况，影响电力企业的长远发展；另一方面，随着社会生产和人类生活对对电能需求量的日益增长，电力企业配电网管理的供电区域也在随之扩大，这就需要提高电网调度、检修及电能交换技术等方面的管理水平，以此确保电力系统的平稳运行，保证供电质量。此外，随着智能化和自动化技术在电力系统中的应用和推广，无人值班式变电所和自动化配电网等全新科技的应用正在改变传统电网的运行状态，这就对电力人员的综合素养提出了更高层次的要求。
（二）市场化运营对电力企业发展产生了深刻影响
由于受到电力行业体制改革方面的影响，我国传统的电网输配电格局正在备逐步打破，电网公司、发电集团等电力企业在电力市场上呈现出了全新的竞争态势，各发电企业在各个区域市场中所占据的市场发电容量将维持在20%左右的份额中，从而推动发电市场的公平竞价发展。因此，新形式背景下，电力企业的市场化运营成为了企业发展的核心内容，要求各大电力企业在确保电网安全稳定运行的基础上，实现自身经济效益的不断增长，追求利益最大化，这就需要对企业电力人员展开全方位的教育培训，以满足企业市场化发展的需求。
（三）企业电力教育培训所面临的机遇和挑战
随着国民经济的稳步发展和电力行业市场化改革的深入推进，电力企业职工的岗位和职业正发生着相应的变化。比如，随着供电市场化的不断发展，市场营销员、竞价员、客户开发、法律咨询、网管员等全新职业岗位正受到电力企业的青睐，而一些传统类型的职业岗位在技术、管理和职责内容等方面也发生了较大转变，比如，负责发电厂运行工作的电力人员必须具备全面的专业素养，要求其对点立场发电运行的每一项环节都加以熟练掌握，并对机械、电力和热动等相关专业知识进行全面掌握，同时具备较高水平的电网技术能力、电子计算机操作能力及突发事故应急处置能力等。因此，在进行电力教育的培训过程中，必须结合不同岗位职工所需具备的专业性特点，展开教育培训工作。
二、新形势下电力教育培训面临的前景
为了推动电力行业的稳步发展，在重视电力教育培训工作的同时，还需要严密关切电力教育培训未来的发展趋势，从而制定出适宜電力企业发展的人才培训战略目标，以此为企业发展提供优质的人员培训服务。与此同时，就电力行业当前的发展情况而言，电力人员必须具备较高水平的专业知识和实践技术能力，且此类技术和知识的更新正呈现快速上升的趋势，这就需要电力企业做到与时俱进，不断对企业人力资源进行优化配置，充分挖掘员工主动学习的能力。此外，考虑到“三集五大”国家电网体系的全新构成，电力企业必须注重对整体团队综合工作能力的全面提升，积极响应国家电网“大培训”的人才要求，从而为智能电网的全面构筑打造坚实的人力资源基础。
（一）建立培训系统
树立与时俱进的核心培训理念，在适应现代化发展需求的同时，结合企业的自身发展情况，建立科学的电力教育培训体系，同时注重对培训流程进行全面审视，从而最大限度地发挥教育培训工作的积极效用。
（二）构筑培训基地
在未来型教育培训中心的构筑过程中，必须大力构筑培训基地，同时，还需加强硬件设施与软件技术的配备和应用。此外，在进行培训项目的设计时，需面向多元化趋势发展，尤其需要借助模拟仿真、电子计算机等现代化系统实现电力工种的模拟演练，使教育培训更加贴近实际现场作业，以此收获理想的培训效果。
（三）建设师资队伍
一方面，加强师资团队建设，要求骨干教师在具备丰富实践经验的同时，能够准确找出电力故障成因，并在课程设计和教案编写等方面具备独特见解；另一方面，注重短期和长期目标的有效规划。短期目标主要针对员工绩效方面的培训和提升，长远目标则更注重对员工潜能和工作主动性的挖掘和培养，并且企业还需结合市场发展的实际趋势，制定合理的教育培训体系，以此展开高效的教育培训工作。
三、总结
综上所述，本文主要对新形势下电力教育培训面临的挑战及前景进行了分析和研究，从而实现电力教育培训模式的改革和创新，以此提高企业综合竞争力，推动电力企业的长远稳定发展。
参考文献：
[1]周英姿.新形势下电力教育培训面临的挑战及未来走势[J].通讯世界，2016（23）：176-177.
[2]毛春涛，姚宽.新形势下电力教育培训面临的挑战及未来走势[J].华东科技：学术版，2016（10）：177.
[3]周群.浅议新形势下电力教育培训面临的挑战及前景[J].低碳世界，2016（33）：140-141.