企业国有资产管理体制:现状、问题与对策

来源 :今日财富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:freeman110_wh
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  企业国有资产管理改革过程中应当做好扫尾工作,并且尽可能缩短战线。同时,还要继续深化下一轮的改革,对国有资产管理机制进行完善,全面推进我国企业国有资产科学化管理。本文先对企业国有资产管理现状以及存在的问题进行分析,并在此基础上就如何积极应对,谈一下个人的观点与认识,以供参考。
  近年来随着我国社会经济的快速发展,企业国有资产管理过程中的弊端日渐暴露出来,以致于企业改革成为必然之势。
   一、国有资产管理工作现状
  (一)资产管理框架基本确立
  首先,明确了企业国有资产为全民所有。其次,为有效解决企业国家资产所有权虚置等一系列问题,构建了企业国有资产出资人机制。实践中国务院代表国家行使国有资产所有权,并享有出资人法律权益。再次,设立了企业国有资产监管机构。除较少设区的自治州以及市外,还设立了专门的监管机构,并且根据授权履行具体出资人的职责;同时,根据所需具体授权其他机构或者部门代表本级政府履行国有资产出资人的职责。最后,实施授权经营。监管机构可根据需要进行授权经营,被授权企业对国有资产具有经营权以及监管权。
  (二)基本明确了国有资产管理主体权利与义务
  根据法律规定,全国人大常委会听取以及审议国有资产监管专项报告,并且组织检查企业国有资产法执行情况。政府以出资人的身份对其授权的监管机构进行监督,依法公布企业国有资产及其监管情况。监管机构根据授权,履行国有资产出资人的义务,并且对下级政府的监管工作予以监督和指导,以此来推进企业重组和改革。
   二、存在的问题分析
  随着社会经济以及国有资产管理体制改革的不断深化,虽然整体管理水平有所提升,但是实践中依然存在着一些问题与弊端。
  (一)管理体制不统一
  实践中可以看到,除国资委对口管理的国企外,仍然有大量的企业游离在外。这些企业的国有资产管理体制并不完善,比如中央文化企业的管理体制依然处于探索阶段;同时,部分企业政企尚未分开,依然由原属政府部门管理。对于上述企业而言,其国有资产管理体制仍不健全和完善,而且管理权限在各政府部门间存在着割裂现象,以致于实践中存在着交叉管理或者真空地带。
  (二)尚未理顺各主体关系
  国家以及人民与国务院的信托关系体现的并不充分,比如所有权代表具的任意性较大,行使所有权缺乏监督管理。政府具有双重职能,即行政机关以及国有资产出资人。企业国有资产监管机构具有附属性,在履行出资人职能过程中无法摆脱政府行政干预。具体表现是:政府对企业国有资产监管机构予以授权,但是该授权超出了国有资产出资人权限,以致于该机构具有了出资人以及管理者双重职能。按照法律规定,上级政府监管机构对下级监管工作依法指导以及监督,然而从企业国有资产管理体制框架不难看出,层级不同的履行出资人职责机构没有直接关系,事实上只是对本级政府负责。由此可见,上述指导以及监督关系没有明确的依据,实践中只是流于形式而已。
  (三)企业国有资产具体管理制度有待进一步完善和健全
  首先,需要进一步加强制度执行力。一是,企业国有资产管理主体没有明确的定位,尤其是权利以及责任未能得到明确的界定;二是,制度主体的权义不对等,而且对资产管理制度的具体执行情况缺乏监督和追责。其次,各制度间适应性差。现行的国有资产管理制度之间存在着矛盾与冲突,比如现行企业领导选任机制与市场经济体制下的考核机制之间存在着矛盾问题,党对领导制度与公司管理机制之间存在着矛盾,企业经管制度与微观经管制度存在矛盾等。再次,国有资产管理制度针对性差。现阶段企业国有资产管理机制针对市场竞争性而制定,就公益国有资产而言若仍实施盈利目标的资产管理机制就会对管理者产生不利影响,削弱国有资产管理功能。最后,部分领域的监管制度尚未建立起来。比如,对市级以下政府所属国家出资企业的国有资产管理尚未进行统一规范,未能有效指引监管工作。
   三、加强企业国有资产管理的有效策略
  基于以上对现阶段企业国有资产管理体制现状以及实施过程中存在的问题分析,笔者认为要想加强企业国有资产管控,应当做好以下几个方面的工作。
  (一)政企分开
  所谓政企分开,实际上就是将政府宏观经济管控、社会管理以及生产经营等相关职能有效地分离开来。在此过程中,政府及主管部门对企业实际生产经营不直接干预,也不直接參与生产经营管理。实践中政府部门采用法律、经济以及行政手段对企业生产经营进行间接调控,以确保企业按照国家宏观要求发展。通过政企分开的方式,使企业能够在国家法律规定的制度下有较大自主经营权,能够独立发展以及自负盈亏。
  (二)健全和完善法律制度
  企业国有资产管理过程中应当建立健全科学的管理体制以及国有资产管理制度,并且加强企业国有资产管理体系建设,制定切实可行的法律法规。比如,明确规定企业国有资产交易过程中必须通过资产管理部门按照程序交易,各部门禁止违反法律规章制度。比如,规定为建立基于市场经济体制而建立的国有资产监管制度,为实现企业国有资产安全管理及其增值而制定企业国有资产监管条例和方法等。按照企业国有资产管理现状,对国有资产管理制度进行完善与改进,强化国有资产管理的审批制度,明确国有资产审批工作流程,制定资产购置、配置等资产管理工作的管理制度,目的是强化企业对国有资产管理的科学控制,使得国有资产所有权的分配都处于科学、合理范畴内。
  (三)加强监督管控
  从目前企业国有资产管理现状来看,应当建立健全企业监督管理机制,比如员工监督管理制度,公开企业财务收支以及发展预算,以此来提高对企业国有资产的监督管理水平。同时,还要让企业生产经营在阳光下运行,建立完善的内审制度,不断提高企业审计人员的素养,对财务状况与资产不定期进行检查,加强廉政建设。由于企业国有资产管理所有权的虚设、吞噬等行为,因此企业对国有资产管理处处受限,企业国有资产管理监督难以达到预期效果。对此,在进行企业国有资产管理制度改革过程中,应当明确企业内部工作人员的职责后,企业国有资产管理监督工作也应有相应的调整,使其符合企业国有资产管理形式,并对企业的责任履行起到一定的监督作用,杜绝企业内部人员公款私用、国有资产管理懈怠情况发生。针对企业国有资产管理过程中出现的问题,应从企业内部人员的职责分配入手,明确他们的岗位职责,这对加强企业国有资产管理改革具有深远意义。通过企业国有资产管理职责的落实,避免部分领导人员对企业国有资产的私有利用,从根本上遏制其管理权限,使其按照国有资产管理职责进行资产管理工作的有机整合,实现国有资产预算管理和资产管理的协调合作,减少国有资产的闲置、非法挪用事件发生。同时,有关部门还应当注重落实审计,以免审计形同虚设。建立健全外部监管机制,进一步完善外审制度,加强信息公开机制建设与落实,从而使国有资产的利用信息更加的公开与透明。
   四、结语
  综上所述,虽然企业国有资产管理体制改革的不断深化,虽然目前已经基本上建立了出资人制度,能够有效落实企业国有资产增值保值责任,但是企业国有资产管理过程中依然存在着一些问题与弊端,实践中应当加强重视。 (作者单位:广东省铁路投资建设集团有限责任公司)
其他文献
随着互联网科技的发展,人们越来越追求更高品质和更多元化的教育,K12在线教育机构得到了突飞猛进的发展。本文围绕K12在线教育机构教师激励问题,分析K12在线教育机构教师激励存在的问题和原因,提出K12在线教育机构教师激励的有效参考策略,对K12在线教育机构完善教师激励具有一定的借鉴意义。  伴随国家推动建立数字教育资源的准入等国家政策的支持,K12在线教育行业下的辅导机构已具备的教学经验、资源以及
期刊
有数据显示,截至2005年中国在校大学生人数已达到1600多万,而且当代大学生具有明显的时代特点,个性独立思想解放,追求前卫崇尚潮流,这给高校学生工作,尤其是学生管理工作带来的新的难度与考验。  大学生暴力事件、自杀等事件的频发,导致学生管理近年来越来越为社会各界所关注,这一现象的出现说明我国现阶段高校学生管理是有一定问题的。缺乏对人的关怀以及贴近学生生活的人性化机制成为了学生管理工作中存在的重要
期刊
绿色设计,顾名思义就是绿色环保设计。在环境设计中无论是设计理念、材料选择还是具体施工等方面都以绿色环保为主。绿色设计符合人们审美的要求,打造居住环境与生态的融合。人文与环境是绿色设计必然要考虑的两个重要因素。可持续性设计的理念包含着三方面,分别为经济、生态、社会。三者密切相关,相辅相成。可持续性设计是为了让人们更多地感受到与大自然之间的关联,实现永续发展。绿色可持续性设计的目标就是人与自然达到共同
期刊
伴随着我国市场经济体制的加深,各行各业迅速发展的同时,中小型企业也面临着许多的内部和外部的问题,在这种情况下,ERP系统应用对于制造型中小企业来说意义重大。本文探究了制造型中小企业在实施ERP系统时产生的问题以及企业所采取的应对措施,进而得出ERP系统给企业带来的效益,最后总结应用ERP系统应注意的问题,以期对各制造型中小企业ERP系统的实施和应用提供参考。   一、制造型中小企业ERP系统实施中
期刊
民办高校学生干部作为马克思主义的坚定践行者,是共青团活动的组织者和管理者,更是团结教育青年的主要力量。本文将以郑州商学院“工”字型学生干部训练营为载体进行培养机制、培养工程和培养理念等方面的研究和探讨,希望对于民办高校学生干部培养工作起到积极的推进作用。  2016年8月,中共中央办公厅印发了《共青团中央改革方案》(以下简称《方案》)。方案从四大主要方面、十二个不同的领域提出了众多的改革措施。学生
期刊
随着企业所有制改革发展之后,多数事业单位都转变为国有企业,因此在发展期间必须全面分析机遇与挑战问题,全面提升企业市场竞争力。此次研究主要对国有企业做强做优做大展开研究。  国有企业的发展会对我国经济发展造成极大影响,因此不仅要求保证群众基础利益,还必须朝着高质量的更大规模发展,全面提升国有企业的市场竞争力。在未来发展中必须坚持国有企业深化改革,充分发挥出国有企业人才积极性和创新性。基于以上方面,必
期刊
作为高职管理类专业的专业基础课,“管理基础与实务”对于引导学生初步养成管理思维模式、掌握一定管理方法具有基础性作用。它直接为培养管理能力服务,同时,又为后续的各个职能管理课程奠定基础。因此,基于创新创业型基层管理人才培养视角下的课程教学改革的创新思考研究,对于提升课程教学的有效性具有一定的现实意义和借鉴意义。   一、课程开发背景   在国家提出大众创业、
期刊
“双师型”教师队伍在应用型本科院校中发挥着十分重要的作用,它们在推动高校的发展。但是在建设“双师型”教师队伍时,引进教师的渠道较单一。并且对教师的评定标准十分简单,而且还缺乏相关的制度,这些都会难以培养出一支优秀的队伍,因此要改善这其中存在的问题,为应用型本科院校提供优秀的师资力量。  在应用型本科院校中,它们的核心就是用最独到的特色就是拥有一支素质优良、结构合理、不断创新的“双师型”教师队伍,它
期刊
企业正常运行的重要组成部分就是加强国有企业的人力资源管理,文章概述了现阶段对国有企业落实人力资源管理的必要性、分析了国有企业人力资源管理工作存在的难点、提出了国有企业人力资源管理的对策。  企业的发展情况和人力资源的管理水平有直接的联系,在国有企业日常运营中如何做好人力资源管理工作,多数国有企业都面临一定困难,从而严重限制企业的发展、阻碍企业的正常运营。现阶段,要及时发现国有企业中人力资源管理存在
期刊
人才是实施“一带一路”国家战略的关键因素。实现与沿线国家的“五通”目标需要具备全面的文化素养的人才与周边国家和地区的人民进行深度和广度的交流与合作。只有精通我国和 “一带一路” 沿线国家的政治、经济、习俗和宗教并且具备一定的国际化视野的“一带一路”专业人才,才能在不断变化的局势中顺利完成任务。   一、“一带一路”愿景   两千多年前,始于我国的古丝绸之路把古代的
期刊