2011 年是“十二五”的开局之年，新规划中所孕育的“战略性新兴产业振兴计划”“区域发展规划”“民生工程”“收入倍增计划”与新的消费刺激政策等内容将带来强烈的宏观刺激效应，决定了2011 年中国宏观经济将是“复杂但却平稳”的一年。薪酬继续上调是经济向好发展的必然产物，增长趋势在2011年会保持大势不变。但受政策和环境影响大的行业会表现出薪酬增幅突出或者回归理性的特点。
　　
　　物流业薪酬增长率有望超2010年
　　伴随物流振兴细则陆续出台，物流业将全面开花，迎来大物流时代。其中，铁路、海铁联运、公铁联运会成为低碳时代物流运输的最佳选择；港口整体产能过剩，港口物流加速业务转型；在城市化进程加快和土地资源紧缺的背景下，现代化的仓储设施逐渐成为一种稀缺资源。可以预见，铁路物流、港口物流、仓储物流、特种物流（如冷链物流）、第三方物流和信息化建设等细分领域会出现新的发展热潮。这些新发展将拉动未来物流的资金投入和人才投入，薪酬向好，增长率有望超过2010年。
　　
　　地产行业薪酬增幅有望回归理性
　　房地产行业经过近几年的发展，已形成了“北国有、东商业、南巨头，一线稳、二线热、三线布局人才热的行业特点”。和房地产行业的发展相对应，行业薪酬也随势而变，形成一条特有的正弦波。从2008年单纯政策调控抑制行业导致报复性增长，2009年行业的强势反弹促使地产企业更大范围地采用奖金延期发放的形式，以稳定人才规避成本风险激增，到2010年的薪酬出现“虚增”局面……在经历了一次次起落后，2011年在波动环境下成长起来的房地产企业将更具有灵活性，开始通过规范化的集团管控、内部资源整合、成本控制管理等实现高成本压力下企业效率的提升。而对于开发商与政府之间的博弈，规范是趋势，变化是常态。随着行业成熟和政策健全，变化的正弦波振幅会逐渐减小，2011年地产行业薪酬增幅有望回归理性。
　　
　　软件产业薪酬长势不减
　　国家对高科技行业的扶持给予了行业稳定的发展环境，特别是出台的一系列的促进软件产业发展的政策和措施，使行业保持20%左右的增速。因此，未来软件产业依然会为企业带来惊喜和希望。2011年，软件外包、电子商务等需求潜力巨大的行业，薪酬势必增长。而擅长专业技术且精通外语的复合人才会是未来高科技行业的稀缺人才。
　　
　　中国医药行业薪酬增长续动力强劲
　　中国医药行业正在进行整合，国外和本土制药企业的合并交易日益频繁。同时，本土制药企业也在积极谋求上市。国外制药企业的投资活动仍在不断增加，他们积极寻求外包合作伙伴，并使外包服务从制造扩展到研发、分销和零售各个领域。根据医药行业“十二五”发展规划，未来2～3年是行业格局重新确立的关键期，龙头企业在市场上的整合势在必行，并购将是未来的主旋律，而由此带来的新的资金、新的管理方式的注入会增强整体医药市场的活力。同时，随着“加快推进基本医疗保障制度建设、初步建立国家基本药物制度、促进公共卫生服务的均等化、推进公立医院改革试点”的逐一规划和实行，相信医药行业将进入一个加速发展的时期，未来的薪酬增长趋势不会改变，且后续动力强劲。
　　行业薪酬上涨压力继续，如下图所示：
　　
　　金融行业薪酬风光有限
　　对于2010年风光无限的金融行业，2011年的形势却并不十分乐观。央行正在通过各种方式调控通胀的局面，市场资金供给量吃紧，导致投资驱动减速，这在中短期内直接影响到整个金融一、二级市场的交易热度。同时，对于一些新兴行业的投资力度也可能有一定减少，尤其是新能源、新材料等具备政策利好的领域。