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减少“五多”并不是简单的量化控制，而是深刻的质化变革，必须在工作理念、方法、平台的运用上进一步解放思想，加快转变领导方式和指导方式，从过去的旧风积弊中解放出来，学会运用法治思维、法治方式加强对基层建设的领导和指导，围绕中心工作搞好结合和融合，开辟一条符合部队实际、深受基层欢迎、质量效益俱佳的指导之策、落实之路，切实把整治“五多”作为推进依法治军的“立信之木”。