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摘 要：习近平总书记曾经深刻指出，实现中国梦，需要依靠青年，也能成就青年；强调要深入研究当代青年成长的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进团组织和工作创新，牢牢把广大青年团结和凝聚到党的周围。因此，如何在新时期更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，使共青团事业蓬勃发展，日益成为一个重要课题。现结合自己的工作实践，浅谈几点认识。
关键词：共青团；现状；作用
一、目前企业共青团工作的现状
（一）团的干部队伍相对薄弱
从人来员说，企业现如今不再设专职团干，团干由其他人员兼任，这就无形中消弱了团组织的活动力量。很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系；随着企业改革的深入发展，许许多多的青年人加入到企业中来，并日益成为企业改革与发展的主力军，青年在企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟悉、团干更迭过快等等，都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益有所削弱。
（二）共青团组织建设减弱，向心力不足
企業基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召力及凝聚力，实际工作中，很多80、90后受市场经济和社会思潮的影响，团青普遍存在从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想滋生。以往的教育形式和工作模式，有些已经与现实社会发展不相适应，团员青年抵触情绪较多，导致团的工作开展受限，团组织作用日益被边缘化。
二、现状问题的原因分析
（一）团干部自己专业素质和专业能力有待提高
打铁还需自身硬，在工作中，团干部自己的专业知识和专业能力不足，往往对团的工作整体把握性不足，无法形成有序系统的组织落实，自身主动意识不够，忽视理论学习，组织协调能力也有待提高。
（二）对团员青年的心态把握不准确
在开展过程中，对80、90后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在以点代面、以偏概全的认识误区，不够及时了解团员青年所思、所想、所求，对团青把脉不够，在开展活动中针对性不足，影响最终成效。
三、如何在新形势下更好地发挥团组织的作用
（一）坚持党建带团建、切实加强团组织自身建设
作为企业共青团组织，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为经营工作服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。
（二）转变思维方式，积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念
在当前新的形势下，企业共青团面临着许多新问题，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势开展工作。如：占用工作时间大规模集中人员组织开会学习，客观上既不允许也不可能，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。共青团要在团结和服务团员青年方面适应这种新形势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点。引导他们增强争创一流，勇于创新的观念。新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。
（三）借助内外宣传资源，广造声势，扩大团的影响
新时期团的工作要改变以往只做不说的工作方式。工作做的再好，活动举办的再出色，没有引起外界的反响，只能算孤芳自赏。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的地位，提高团组织的吸引力。要利用各种新闻媒体、报刊杂志、网络资源，多报送些有特色、有价值、有见地的材料。着重抓好以下五个方面的宣传：突出重点，搞好经常性宣传；抓住时机，开展好集中性宣传；上下结合，抓好相关性宣传；争取支持，把握好资源宣传；加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让企业和社会了解团、理解团、支持团，让团组织将团员青年聚拢起来，形成合力，促進企业发展，做好党的助手和后备军。
四、结论
新时期，共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。长此以往，企业共青团工作将形成一种共同参与各显其能，齐抓共管的好局面，必将推动企业共青团工作的健康发展。
参考文献：
[1]孙海薇.浅谈新时期如何在企业基层建设中创新共青团工作[J]. 现代企业文化，2010（20）：81-81.
[2]严初燕.浅谈新时期如何构建国有企业的共青团工作[J].科学与财富， 2015（3）：79-79.
关键词：共青团；现状；作用
一、目前企业共青团工作的现状
（一）团的干部队伍相对薄弱
从人来员说，企业现如今不再设专职团干，团干由其他人员兼任，这就无形中消弱了团组织的活动力量。很多团干都要身兼多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创造性，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系；随着企业改革的深入发展，许许多多的青年人加入到企业中来，并日益成为企业改革与发展的主力军，青年在企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟悉、团干更迭过快等等，都导致对青年的教育、管理和服务意识正在日益有所削弱。
（二）共青团组织建设减弱，向心力不足
企業基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸引力、号召力及凝聚力，实际工作中，很多80、90后受市场经济和社会思潮的影响，团青普遍存在从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用思想滋生。以往的教育形式和工作模式，有些已经与现实社会发展不相适应，团员青年抵触情绪较多，导致团的工作开展受限，团组织作用日益被边缘化。
二、现状问题的原因分析
（一）团干部自己专业素质和专业能力有待提高
打铁还需自身硬，在工作中，团干部自己的专业知识和专业能力不足，往往对团的工作整体把握性不足，无法形成有序系统的组织落实，自身主动意识不够，忽视理论学习，组织协调能力也有待提高。
（二）对团员青年的心态把握不准确
在开展过程中，对80、90后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在以点代面、以偏概全的认识误区，不够及时了解团员青年所思、所想、所求，对团青把脉不够，在开展活动中针对性不足，影响最终成效。
三、如何在新形势下更好地发挥团组织的作用
（一）坚持党建带团建、切实加强团组织自身建设
作为企业共青团组织，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为经营工作服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。
（二）转变思维方式，积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念
在当前新的形势下，企业共青团面临着许多新问题，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势开展工作。如：占用工作时间大规模集中人员组织开会学习，客观上既不允许也不可能，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。共青团要在团结和服务团员青年方面适应这种新形势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点。引导他们增强争创一流，勇于创新的观念。新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。
（三）借助内外宣传资源，广造声势，扩大团的影响
新时期团的工作要改变以往只做不说的工作方式。工作做的再好，活动举办的再出色，没有引起外界的反响，只能算孤芳自赏。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的地位，提高团组织的吸引力。要利用各种新闻媒体、报刊杂志、网络资源，多报送些有特色、有价值、有见地的材料。着重抓好以下五个方面的宣传：突出重点，搞好经常性宣传；抓住时机，开展好集中性宣传；上下结合，抓好相关性宣传；争取支持，把握好资源宣传；加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让企业和社会了解团、理解团、支持团，让团组织将团员青年聚拢起来，形成合力，促進企业发展，做好党的助手和后备军。
四、结论
新时期，共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。长此以往，企业共青团工作将形成一种共同参与各显其能，齐抓共管的好局面，必将推动企业共青团工作的健康发展。
参考文献：
[1]孙海薇.浅谈新时期如何在企业基层建设中创新共青团工作[J]. 现代企业文化，2010（20）：81-81.
[2]严初燕.浅谈新时期如何构建国有企业的共青团工作[J].科学与财富， 2015（3）：79-79.