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随着酒店业竞争的日益激烈,酒店员工的高流失率成为困扰酒店发展的难题。以主动离职理论模型为指导,分析酒店员工流失的原因,当可对症下药,研究寻找解决方案。
基于主动离职理论的酒店员工流失对策研究
【摘 要】
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随着酒店业竞争的日益激烈,酒店员工的高流失率成为困扰酒店发展的难题。以主动离职理论模型为指导,分析酒店员工流失的原因,当可对症下药,研究寻找解决方案。
【机 构】
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漳州师范学院人力资源研究所
【出 处】
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漳州师范学院学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2008年01期
【基金项目】
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福建省教育厅社科基金资助项目(JA05127S)
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