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摘要：充分发挥燃气企业统计工作对燃气企业的决策起到支持作用，一直是燃气企业统计部门一直關注的问题。统计工作在燃气企业的作用越来越重要，统计结果反映燃气企业生产水平、经营质量及规模，人均收入等情况，已经成为重要的战略资源。也是考核和评价一个燃气企业的领导决策和经济发展的重要依据。可是，实际在燃气企业当中，统计这项工作并没有得到真正的重视，统计工作的作用也没有得到充分的发挥。因此，企业强化统计，不管是对企业经营，还是政府的宏观调控都具有重要意义。
关键词：统计 燃气企业 运用
0 引言
长期以来，经过燃气企业检查工作后发现，燃气企业统计的基础工作比较薄弱，那么统计工作的作用对燃气企业的经营管理以及决策就有所减弱，不能充分发挥统计的作用，使得燃气公司的统计工作不能得到重视而使其陷入作用越小越不得重视，越不得重视越难以有效发挥其作用的不良结果。
1 燃气企业统计的工作现状以及存在问题
1.1 统计工作得不到燃气企业领导重视
统计工作在燃气企业没有得到决策层的重视，将统计工作看得简单，重会计轻统计，认为统计的数据只是呈献给企业内部的管理者，因此，统计人员专职的比较少，相对兼职工作较多，岗位变动频繁，人员精简，其地位不受重视。
1.2 统计的原始记录及台帐不健全
有的燃气企业填报的统计指标随意增大，统计出的数据不能保证质量。甚至有的燃气企业没有明确设立统计的相关职能部门和统计工作的岗位，国家的统计报表经常由燃气企业的财会人员或者其他部门人员代填、代报，有些统计的指标也很难去确切地按照统计的制度要求来计算和填报。
1.3 燃气企业的统计人员综合素质不高
在燃气企业工作的统计人员，有很多不是专职工作，是以兼职为主，或者用单位的会计人员代替，这些兼职人员学历不高，专业性不强，事业心和责任感缺失，因此，造成燃气企业的统计工作做得不到位，而且这些统计人员不会自觉挤出时间来学习统计相关的知识，没有提高自身工作水平的意识。在燃气企业统计工作中，一般都是凭经验，或者使用不恰当或者不正确的统计方法进行数据采集、整理和汇总的工作，势必造成差错，有的甚至不向相关部门或领导汇报，所以更谈不上市场调查、市场预测、统计咨询、统计监督等专业性的工作内容。
1.4 统计的指标体系与燃气企业经营的指标体系不统一
目前，政府统计和燃气企业统计要求的统计指标设置依然是以经济的总量为主要，以其运行质量为次要，而燃气企业看重的是市场的信息、经营质量、科技进步、经营环境等的经济运行的质量指标。燃气企业报给政府的统计指标，燃气企业经营者在很大程度上是不感兴趣的。因此，从企业经营者的角度来看，燃气企业统计的工作只是尽法律义务，不能为燃气企业经营和管理服务。
1.5 燃气企业的统计职能不能得到充分的发挥
表现在燃气企业统计的数据局限在事后统计，统计预测、统计分析做得不够；燃气企业统计工作人员将工作重点放在了完成上级布置的各种报表上，而不是为决策层提供横向、纵向的数据资料，统计工作得不到燃气企业领导足够的重视。
2 如何提高燃气企业统计工作的质量
2.1 企业的统计工作要强化规范化的建设
近几年来，企业统计工作淡化了规范化的建设，原始记载不全，统计的台账不明确影响到工作质量，所以，要加强统计工作的规范化建设，必须从源头上保证统计的规范化。一是建立原始记录和统计台帐，要强化和管理燃气企业统计日常工作管理，做到企业的统计数据能够数出有源和数据有因，使燃气企业的统计工作能够逐步走向正轨。二是要明确职能部门应做的统计责任及职能。不管是直线职能制或是事业部制，不得只是局限在燃气企业内部发展，而是为了保证企业统计的资料完整性和系统性，在各个部门中的工作职责明确其相应的统计责任，按确定的统一口径、时间及范围去提供相关的统计资料和分析报表。三是采集、核查、汇总、各种统计的信息。
2.2 加强燃气企业统计员工素质建设
燃气企业的统计人员是统计工作执行者，其素质直接影响工作质量，加强燃气企业统计员工队伍建设，提高其业务水平，加强其法制观念及职业道德意识非常重要。一是要选对人，这是保证其素质的关键，燃气企业在选调人员时，要全面审查，这样选的人才能对工作尽职尽责，为企业经济的发展做贡献。三是要给统计人员做培训，对燃气企业的基层统计人员加强学习，不断更新知识；燃气企业的有关部门要定期做好培训，使基层的统计人员提高业务素质及思想水平，全力做好燃气企业的统计工作，确保统计资料的准确性、全面性和及时性。四是要加强统计人员法制的观念，严格并自觉地依法做好统计工作，加强基层统计人员的责任感和事业心，增强统计法制的观念。
2.3 要建立和市场经济体系相适应的燃气企业统计的指标体系
根据燃气企业的需要，充分结合现有统计指标的体系，全面建立一整套能反映燃气企业的市场需求状况，还能反映燃气企业发展的方向；既能反映燃气企业经营的环境，还能反映燃气企业内部经济运转的机制。既能反映燃气企业生产经营的成果，还能反映燃气企业的社会效益等等综合反映燃气企业多方面统计的指标体系，并采用这套指标进行指导，来考核燃气企业经营的状况，将这整套统计的指标体系和燃气企业经济的考核制度结合，把统计的工作贯穿在责任制和考核制度中。
2.4 要提高燃气企业的统计积极性
现行的燃气企业的统计基本都是围着政府部门，统计工作以能够完成政府的统计部门及燃气企业的主管部门所需的报表为工作内容，对自身的经营和决策没有起到监督和咨询的作用，让燃气企业感到统计工作的内容少，统计的工作意义不是很大。在激烈的竞争中，燃气企业能够最大限度地获得利润，提高其效益，必须有详细的投入产出和市场信息，来做出准确的经营决策，所以燃气企业的统计工作应该以提供企业所需资料为主向着统计分析、强化监督、参与管理这些方向发展。所以，燃气企业必须尽快改革其统计的模式，将为国家的宏观统计和为燃气企业的微观统计结合起来。
3 结语
在网络时代、市场经济的今天，中国燃气企业的统计面临很大的挑战，如何建立与健全统计工作的运行和管理，使统计与现代化科技接轨，加强统计队伍的建设，来提高统计的人员素质，提高我国燃气企业在国际上的竞争力，实现燃气企业的飞速发展。
参考文献：
[1]马红梅.如何做好集团公司统计工作[J].时代金融，2011（21）.
[2]黄冬英.浅谈统计参与企业决策[J].宜春学院学报，2005（S1）.
[3]王海燕.试论新形势下企业的统计创新[J].现代商业，2011（26）.
[4]施光珍.浅析企业统计预测问题[J].科技创新导报，2008（15）.
关键词：统计 燃气企业 运用
0 引言
长期以来，经过燃气企业检查工作后发现，燃气企业统计的基础工作比较薄弱，那么统计工作的作用对燃气企业的经营管理以及决策就有所减弱，不能充分发挥统计的作用，使得燃气公司的统计工作不能得到重视而使其陷入作用越小越不得重视，越不得重视越难以有效发挥其作用的不良结果。
1 燃气企业统计的工作现状以及存在问题
1.1 统计工作得不到燃气企业领导重视
统计工作在燃气企业没有得到决策层的重视，将统计工作看得简单，重会计轻统计，认为统计的数据只是呈献给企业内部的管理者，因此，统计人员专职的比较少，相对兼职工作较多，岗位变动频繁，人员精简，其地位不受重视。
1.2 统计的原始记录及台帐不健全
有的燃气企业填报的统计指标随意增大，统计出的数据不能保证质量。甚至有的燃气企业没有明确设立统计的相关职能部门和统计工作的岗位，国家的统计报表经常由燃气企业的财会人员或者其他部门人员代填、代报，有些统计的指标也很难去确切地按照统计的制度要求来计算和填报。
1.3 燃气企业的统计人员综合素质不高
在燃气企业工作的统计人员，有很多不是专职工作，是以兼职为主，或者用单位的会计人员代替，这些兼职人员学历不高，专业性不强，事业心和责任感缺失，因此，造成燃气企业的统计工作做得不到位，而且这些统计人员不会自觉挤出时间来学习统计相关的知识，没有提高自身工作水平的意识。在燃气企业统计工作中，一般都是凭经验，或者使用不恰当或者不正确的统计方法进行数据采集、整理和汇总的工作，势必造成差错，有的甚至不向相关部门或领导汇报，所以更谈不上市场调查、市场预测、统计咨询、统计监督等专业性的工作内容。
1.4 统计的指标体系与燃气企业经营的指标体系不统一
目前，政府统计和燃气企业统计要求的统计指标设置依然是以经济的总量为主要，以其运行质量为次要，而燃气企业看重的是市场的信息、经营质量、科技进步、经营环境等的经济运行的质量指标。燃气企业报给政府的统计指标，燃气企业经营者在很大程度上是不感兴趣的。因此，从企业经营者的角度来看，燃气企业统计的工作只是尽法律义务，不能为燃气企业经营和管理服务。
1.5 燃气企业的统计职能不能得到充分的发挥
表现在燃气企业统计的数据局限在事后统计，统计预测、统计分析做得不够；燃气企业统计工作人员将工作重点放在了完成上级布置的各种报表上，而不是为决策层提供横向、纵向的数据资料，统计工作得不到燃气企业领导足够的重视。
2 如何提高燃气企业统计工作的质量
2.1 企业的统计工作要强化规范化的建设
近几年来，企业统计工作淡化了规范化的建设，原始记载不全，统计的台账不明确影响到工作质量，所以，要加强统计工作的规范化建设，必须从源头上保证统计的规范化。一是建立原始记录和统计台帐，要强化和管理燃气企业统计日常工作管理，做到企业的统计数据能够数出有源和数据有因，使燃气企业的统计工作能够逐步走向正轨。二是要明确职能部门应做的统计责任及职能。不管是直线职能制或是事业部制，不得只是局限在燃气企业内部发展，而是为了保证企业统计的资料完整性和系统性，在各个部门中的工作职责明确其相应的统计责任，按确定的统一口径、时间及范围去提供相关的统计资料和分析报表。三是采集、核查、汇总、各种统计的信息。
2.2 加强燃气企业统计员工素质建设
燃气企业的统计人员是统计工作执行者，其素质直接影响工作质量，加强燃气企业统计员工队伍建设，提高其业务水平，加强其法制观念及职业道德意识非常重要。一是要选对人，这是保证其素质的关键，燃气企业在选调人员时，要全面审查，这样选的人才能对工作尽职尽责，为企业经济的发展做贡献。三是要给统计人员做培训，对燃气企业的基层统计人员加强学习，不断更新知识；燃气企业的有关部门要定期做好培训，使基层的统计人员提高业务素质及思想水平，全力做好燃气企业的统计工作，确保统计资料的准确性、全面性和及时性。四是要加强统计人员法制的观念，严格并自觉地依法做好统计工作，加强基层统计人员的责任感和事业心，增强统计法制的观念。
2.3 要建立和市场经济体系相适应的燃气企业统计的指标体系
根据燃气企业的需要，充分结合现有统计指标的体系，全面建立一整套能反映燃气企业的市场需求状况，还能反映燃气企业发展的方向；既能反映燃气企业经营的环境，还能反映燃气企业内部经济运转的机制。既能反映燃气企业生产经营的成果，还能反映燃气企业的社会效益等等综合反映燃气企业多方面统计的指标体系，并采用这套指标进行指导，来考核燃气企业经营的状况，将这整套统计的指标体系和燃气企业经济的考核制度结合，把统计的工作贯穿在责任制和考核制度中。
2.4 要提高燃气企业的统计积极性
现行的燃气企业的统计基本都是围着政府部门，统计工作以能够完成政府的统计部门及燃气企业的主管部门所需的报表为工作内容，对自身的经营和决策没有起到监督和咨询的作用，让燃气企业感到统计工作的内容少，统计的工作意义不是很大。在激烈的竞争中，燃气企业能够最大限度地获得利润，提高其效益，必须有详细的投入产出和市场信息，来做出准确的经营决策，所以燃气企业的统计工作应该以提供企业所需资料为主向着统计分析、强化监督、参与管理这些方向发展。所以，燃气企业必须尽快改革其统计的模式，将为国家的宏观统计和为燃气企业的微观统计结合起来。
3 结语
在网络时代、市场经济的今天，中国燃气企业的统计面临很大的挑战，如何建立与健全统计工作的运行和管理，使统计与现代化科技接轨，加强统计队伍的建设，来提高统计的人员素质，提高我国燃气企业在国际上的竞争力，实现燃气企业的飞速发展。
参考文献：
[1]马红梅.如何做好集团公司统计工作[J].时代金融，2011（21）.
[2]黄冬英.浅谈统计参与企业决策[J].宜春学院学报，2005（S1）.
[3]王海燕.试论新形势下企业的统计创新[J].现代商业，2011（26）.
[4]施光珍.浅析企业统计预测问题[J].科技创新导报，2008（15）.