论文部分内容阅读
摘要：近年来，我国的国有企业发展迅速，政工干部在企业中发挥着重要的作用。国有企业的政工干部要增强自身素质，在企业发展观念、制度改善和利益调整等方面能科学处理这些问题，为国有企业建立一组规模较大且素质高的优秀员工。国有企业的政工干部对国有企业的发展具有指导性作用，只有充分发挥出政工干部的带头作用，国有企业才能更快更稳地发展。本文对提高国有企业政工干部素质与能力进行分析，旨在通过提高政工干部的综合素质和工作能力，使得国有企业持续健康地发展。
关键词：国有企业;政工干部;素质与能力
引言
随着市场经济体系的不断深入以及社会主义机制的日渐完善，企业对政工干部的素质能力要求也越来越高。从总体上分析，企业政工干部应具备崇高的政治素养、宽厚的人文素养、良好的工作分析能力和业务创新能力，可实际上，部分政工干部的素质能力还有待提升。本文将分析企业政工干部队伍的现状问题，论述当代企业政工干部的素质能力要求，并从完善企业政工干部培训机制，优化企业政工干部激励体系，加强企业政工干部创新能力等三个方面来探讨如何提高企业政工干部的素质能力。
1加强政工干部队伍建设的重要性
为了能够让国有企业能够正常地运营，就要以人的全面发展为基本目标，将工作重点放在企业员工的思想工作上，要想让思想政治工作的效果充分地发挥出来，目前首要的任务就是要建立一支能够适应新时代发展需求的高素质政工干部队伍，如果政工干部自身的形象较差，在进行思想政治工作的时候会引发偏见，得不到人们的支持，从而导致说服力和感召力大大降低。企业只有建设素质较高的政工干部队伍，才能够让思想政治工作落到实处，党和国家布置下来的任务才能够顺利完成。随着我国步入新时代，传统的政工干部队伍已经不再适用于当下企业的发展，企业要想在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，就要顺应时代发展的潮流，采取科学合理的措施来建设新的政工队伍。如今，互联网技术已经逐渐变得成熟，企业应该将互联网技术与计算机技术结合到一起，通过互联网将有关思想政治工作方面的知识更好地向企业员工进行宣传，而且更容易让新生一代的员工接受。
2国有企业政工干部素质存在的不足分析
2.1思想意识存在问题
国有企业政工干部在当前面临着更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得与时俱进，必然也就会形成较为明显的不适应，难以表现出较强的岗位胜任力。这种问题和不足首先表现在思想意识方面，因为相关国企政工干部在思想意识层面存缺乏主动性，难以在政工工作开展中形成较强的指导性效果，甚至导致相关工作难以顺利开展。该方面问题的出现主要就是因为国企政工干部没有能够及时接受最新的理论学习，不能够明确自身工作要求，造成政工工作的执行过于随意。另外，这种思想意识方面的问题还表现在国企政工干部对于自身工作的重视度不高，没有能够清晰意识到国企政工工作对于国有企业发展的重要价值，进而也就存在着较为明显的自轻现象，必然也就无法为该项工作提供较高的投入度，工作激情和积极性明显不高，工作效率低下。
2.2业务创新能力不高
政工业务的主要业务是贴近本企业组织、服务员工，在社会主义民主时代，创新政工部门业务机制方能与社会主义社会相适应。但是，当前大多数政工干部都忽视了业务与社会服务的关系，未能对政工业务进行必要地创新。
3提高国有企业政工干部素质与能力的措施
3.1提高思想道德素养
首先党政干部在管理企业日常工作时，要坚持用科学理论作指导，根据企业发展的实际情况，把理论与实践相结合，打造出一套科学合理的发展方案。其次，党政干部在管理基层员工时，自身要有高尚的思想道德素养，这样才能更好地说服被管理者，这就要求政工干部充分发挥出党的先进性作用，按照党的要求不断要求自己，培养自己的完美性格，积极学习党的政治思想，不断提升自己的道德素养，在做事时以身作则，规范自己的行为，让群众信服自己。最后，政工干部要时刻注意自己在个人道德素养、形象素质人格行为等方面的表现，牢记自身的工作宗旨，对待工作公平公正，要坚持道德底线，自觉抵制外界不良思想的诱惑，时刻把企业利益放在第一位。
3.2坚持服务群众的工作理念
党的十九大提出当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，可见人民群众的利益是中国共产党最为关注的根本问题，同样国有企业政工干部也应当顺应党和国家的号召，坚持服务群众的工作理念，要将人民群众的根本利益作为一切政治工作的出发点与落脚点，在国有企业开展政治工作，必须要以企业员工的利益作为出发点，深入基层，充分听取广大群众的心声，积极创建文明、友好、和谐的干部群众关系，要让企业的每一位员工都能感受到政工干部的关怀，对困难员工要及时给予帮助，最终形成极具凝聚力的企业良好氛围，为企业的发展提供保障。
3.3加大监督控制力度
在未来国有企业政工工作发展中，为了更好提升政工干部的素质和能力，往往还需要注重针对政工干部形成较为全面详细的监督机制，对于政工干部的作风以及工作实效进行实时监督，如此也就能够促使政工干部在具体工作中表现出较强的自我约束效果，有助于在形成较为理想的工作作风的基础上，不断提升自身综合素质和能力，满足当前国有企业政工干部面临的新要求。针对一些违规违纪行为也需要加大打击力度，对于政工干部形成较强的威慑效果，确保相应政工干部的未来工作执行更为高效公正。
结束语
综上所述，政工干部是落实党建工作的重要力量，他们自身的素质能力影响着党建工作质量和效率，因此，国有企业务必要提高政工干部的素质与能力。首先，要提高政工干部的思想道德素养，保证他们具有正确的指导思想和理论指导，其次要不断加强对施工干部的党政思想学习，这样才能更好地开展政治工作，为国有企业的发展作出正确的指导。
参考文献
[1]李莉萍，张学勤，李国军.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者，2015：（31）：429.
[2]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014：（08）：10-11.
[3]韋小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014，（12）：320-321.
关键词：国有企业;政工干部;素质与能力
引言
随着市场经济体系的不断深入以及社会主义机制的日渐完善，企业对政工干部的素质能力要求也越来越高。从总体上分析，企业政工干部应具备崇高的政治素养、宽厚的人文素养、良好的工作分析能力和业务创新能力，可实际上，部分政工干部的素质能力还有待提升。本文将分析企业政工干部队伍的现状问题，论述当代企业政工干部的素质能力要求，并从完善企业政工干部培训机制，优化企业政工干部激励体系，加强企业政工干部创新能力等三个方面来探讨如何提高企业政工干部的素质能力。
1加强政工干部队伍建设的重要性
为了能够让国有企业能够正常地运营，就要以人的全面发展为基本目标，将工作重点放在企业员工的思想工作上，要想让思想政治工作的效果充分地发挥出来，目前首要的任务就是要建立一支能够适应新时代发展需求的高素质政工干部队伍，如果政工干部自身的形象较差，在进行思想政治工作的时候会引发偏见，得不到人们的支持，从而导致说服力和感召力大大降低。企业只有建设素质较高的政工干部队伍，才能够让思想政治工作落到实处，党和国家布置下来的任务才能够顺利完成。随着我国步入新时代，传统的政工干部队伍已经不再适用于当下企业的发展，企业要想在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，就要顺应时代发展的潮流，采取科学合理的措施来建设新的政工队伍。如今，互联网技术已经逐渐变得成熟，企业应该将互联网技术与计算机技术结合到一起，通过互联网将有关思想政治工作方面的知识更好地向企业员工进行宣传，而且更容易让新生一代的员工接受。
2国有企业政工干部素质存在的不足分析
2.1思想意识存在问题
国有企业政工干部在当前面临着更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得与时俱进，必然也就会形成较为明显的不适应，难以表现出较强的岗位胜任力。这种问题和不足首先表现在思想意识方面，因为相关国企政工干部在思想意识层面存缺乏主动性，难以在政工工作开展中形成较强的指导性效果，甚至导致相关工作难以顺利开展。该方面问题的出现主要就是因为国企政工干部没有能够及时接受最新的理论学习，不能够明确自身工作要求，造成政工工作的执行过于随意。另外，这种思想意识方面的问题还表现在国企政工干部对于自身工作的重视度不高，没有能够清晰意识到国企政工工作对于国有企业发展的重要价值，进而也就存在着较为明显的自轻现象，必然也就无法为该项工作提供较高的投入度，工作激情和积极性明显不高，工作效率低下。
2.2业务创新能力不高
政工业务的主要业务是贴近本企业组织、服务员工，在社会主义民主时代，创新政工部门业务机制方能与社会主义社会相适应。但是，当前大多数政工干部都忽视了业务与社会服务的关系，未能对政工业务进行必要地创新。
3提高国有企业政工干部素质与能力的措施
3.1提高思想道德素养
首先党政干部在管理企业日常工作时，要坚持用科学理论作指导，根据企业发展的实际情况，把理论与实践相结合，打造出一套科学合理的发展方案。其次，党政干部在管理基层员工时，自身要有高尚的思想道德素养，这样才能更好地说服被管理者，这就要求政工干部充分发挥出党的先进性作用，按照党的要求不断要求自己，培养自己的完美性格，积极学习党的政治思想，不断提升自己的道德素养，在做事时以身作则，规范自己的行为，让群众信服自己。最后，政工干部要时刻注意自己在个人道德素养、形象素质人格行为等方面的表现，牢记自身的工作宗旨，对待工作公平公正，要坚持道德底线，自觉抵制外界不良思想的诱惑，时刻把企业利益放在第一位。
3.2坚持服务群众的工作理念
党的十九大提出当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，可见人民群众的利益是中国共产党最为关注的根本问题，同样国有企业政工干部也应当顺应党和国家的号召，坚持服务群众的工作理念，要将人民群众的根本利益作为一切政治工作的出发点与落脚点，在国有企业开展政治工作，必须要以企业员工的利益作为出发点，深入基层，充分听取广大群众的心声，积极创建文明、友好、和谐的干部群众关系，要让企业的每一位员工都能感受到政工干部的关怀，对困难员工要及时给予帮助，最终形成极具凝聚力的企业良好氛围，为企业的发展提供保障。
3.3加大监督控制力度
在未来国有企业政工工作发展中，为了更好提升政工干部的素质和能力，往往还需要注重针对政工干部形成较为全面详细的监督机制，对于政工干部的作风以及工作实效进行实时监督，如此也就能够促使政工干部在具体工作中表现出较强的自我约束效果，有助于在形成较为理想的工作作风的基础上，不断提升自身综合素质和能力，满足当前国有企业政工干部面临的新要求。针对一些违规违纪行为也需要加大打击力度，对于政工干部形成较强的威慑效果，确保相应政工干部的未来工作执行更为高效公正。
结束语
综上所述，政工干部是落实党建工作的重要力量，他们自身的素质能力影响着党建工作质量和效率，因此，国有企业务必要提高政工干部的素质与能力。首先，要提高政工干部的思想道德素养，保证他们具有正确的指导思想和理论指导，其次要不断加强对施工干部的党政思想学习，这样才能更好地开展政治工作，为国有企业的发展作出正确的指导。
参考文献
[1]李莉萍，张学勤，李国军.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经营管理者，2015：（31）：429.
[2]黄鹏.浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014：（08）：10-11.
[3]韋小柏.浅析新形势下国有企业政工干部素质的提升[J].技术与市场，2014，（12）：320-321.