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在工资总额预算范围内,通过薪酬系统数据的挖掘和测算,构建起相应的工资总额基数核算数学模型,确定关键绩效指标,根据激励约束指标分设的原则构建相应的考核评价体系.
大型国有施工企业项目部工资总额调控机制的构建与实践
【摘 要】
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在工资总额预算范围内,通过薪酬系统数据的挖掘和测算,构建起相应的工资总额基数核算数学模型,确定关键绩效指标,根据激励约束指标分设的原则构建相应的考核评价体系.
【机 构】
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中国葛洲坝第一工程有限公司,湖北 宜昌,443002
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2019年13期
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