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目的
探讨国家电网某公司员工长工时的现状，分析长工时对职业应激和抑郁的影响。
方法于2017年3月，采用现况调查用抑郁症筛查量表（PHQ-9量表）评估抑郁症状，用简明工作要求-自主性模型（JDC模型）评估职业应激水平。用单因素分析、多因素Logistic回归分析探讨长工时与职业应激、抑郁间的关联。
结果以每周工作44 h为截断值，研究对象中长工时者占35.3%。每周工作时长的增加对研究人群发生职业应激和抑郁症状的影响有统计学意义（P<0.05），以每周工时≤44 h作对照组，工时>44 h和≥60 h员工发生职业应激的OR值为分别为2.02（95%CI=1.27~3.23）、3.69（95%CI=1.45-9.41），产生抑郁症状的OR值为1.60（95%CI=1.01~2.55）、2.76（95%CI=1.09~7.03）。
结论长工时会明显增加员工职业应激和抑郁症状的风险，当员工每周工作时长超过60 h，长工时成为2种不良结局的独立危险因素。