【摘 要】
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随着社会的不断发展,企业竞争越来越激烈,在企业建设中构建人力资源绩效管理体系非常重要,能够更好地满足市场经济发展,促进企业的建设,提高企业的竞争力,调动员工的工作积极
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随着社会的不断发展,企业竞争越来越激烈,在企业建设中构建人力资源绩效管理体系非常重要,能够更好地满足市场经济发展,促进企业的建设,提高企业的竞争力,调动员工的工作积极性,因此需要进一步加强研究。在实际应用过程中,需要构建和完善绩效管理体系,从多个方面采取有效的措施进行优化,从而更好地促进企业的发展。基于此,本文分析了构建企业人力资源绩效管理体系的方法。
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