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企业外部经营环境的变动和内部状况导致人才流失的问题。如何能留住企业需要的人才成为当代企业人力资源改革的热门话题，人才流失成为制约企业发展的瓶颈。由于缺乏科学的理论和方法，企业陷入了“没有人才是等死，人才流失是找死”的困难境地。如何突破瓶颈，寻求新的发展契机值得企业思考。提出了企业留住人才的七个关键，以期提供借鉴和参考。