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随着移动互联技术和商业模式的不断发展,越来越多的小微企业开始使用基于智能手机的移动互联网办公平台,对员工进行劳动纪律考核,协助员工办理行政事务,或者进行在线会议,这一新兴互联网应用已成为企业办公的主流管理模式.但关于研究移动互联网平台对企业组织结构及管理模式影响的文献比较少,特别是国内缺乏用管理学相关理论解释钉钉软件应用对企业结构和员工办事效率的研究.基于此,本文将现有的信息共享理论、权变理论以及平台理论,以钉钉为例分析移动互联网管理创新对企业组织绩效及组织结构的影响进行理论探究.