【摘 要】
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长期以来,高管权力与薪酬的关系一直是众多学者研究的焦点内容。现代企业中,所有权与经营权的分离造成了企业管理者与股东之间的利益冲突,并由此产生了大量的代理成本(Jensen
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长期以来,高管权力与薪酬的关系一直是众多学者研究的焦点内容。现代企业中,所有权与经营权的分离造成了企业管理者与股东之间的利益冲突,并由此产生了大量的代理成本(Jensen&Meck-ling,1976)。在这种情况下,薪酬机制应运而生。文章针对银行业这一特殊金融行业,从高管更迭的角度深入探究管理层权力与薪酬的关系,选取中国沪深两市16家上市银行自上市前两年至2010年的数据进行统计分析。在控制了其他可能影响高管薪酬的指标之后,实证研究结果表明,管理层成员的规模与高管薪酬水平负相关;管理层数量变化率
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