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随着国有企业不断发展，国企改革的不断推进，新的企业制度的运行给企业党建工作提出了许多新的课题，企业党建工作面临着新的挑战。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话指出，国有企业在改革发展的过程中，要坚持党的领导加强党的建设。这是国有企业的光荣传统，更是国企实现可持续发展的“根”和“魂”、是我们国有企业的独特优势。为抓好企业发展，本人于2018年-2019年开始通过调查问卷、实地走访等多种形式在我市多家国企展开深入调研。通过本次调研，本人对国企党建工作的相关做法和经验有了一定的了解，对我公司党建工作有了很好的参考借鉴作用。下面将谈谈本人对国企党建优势转化为发展优势的几点看法。
一、国企党建现状及存在的问题
从调研情况来看，国有企业历来都比较重视党建工作，调研企业无论规模大小、效益好坏和历史长短，均具有较好的党建工作基础和传统、较为完备的组织体系和较为成熟的工作方法。特别是十九大以来，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九届三中、四中全会精神，按照党要管党、从严治党要求，强化“四个意识”，树立“在经济领域为党工作”理念，把党建工作作为加强企业管理的重要抓手，党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐败建设，都得到了进一步加强。在深化改革、重大利益调整时，党员敢于尝试、走在前面;在创新发展、重点科技攻关时，党员善于探索、走在前面;在面对危机、急难险重时刻，党员勇于担当、走在前面。在生产一线，也涌现出大量党员模范，他们身份意识强、珍惜荣誉、积极尽责、无私奉献，在平凡岗位上诠释着党员的先锋模范带头作用。绝大多数国有企业的各级党组织发挥着政治核心、领导核心作用和战斗堡垒作用，展现了国有企业党的领导的独特政治优势。国企党的建设伟大实践证实，创新在基层、活力在基层、经验在基层、先锋模范在基层。
在调研中我也发现，对照习近平总书记关于国企党建会议讲话精神，国企党建工作仍然存在着需要进一步改进的空间。
一是党建教育内容和手段老旧。传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景，传统的方法会导致很多党员对党建工作的积极性不高，国企的党建工作无法真正发挥作用。二是在党建与生产经营融合上，在不同层级的管理架构中，或多或少存在着“两张皮”现象，有“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的情况。三是在党员能力上，部分党员还存在着能力欠缺的问题，在群众中起不到先锋模范带头作用;工作方式没有与时俱进，存在着“照本宣科、大水漫灌”等现象，使党组织活动简单化、形式化、行政化，缺乏针对性，效果不明显。四是党建工作人员水平不高。企业的党建工作人员是积极落实党建工作任务的重要角色。在企业不断发展过程中，缺乏一支高素质的党建工作队伍，因此导致企业的党建工作缺乏规划和设计，没有积极结合科学发展观的基本要义开展党建工作，导致党建工作水平不高。
二、几点思考与建议
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。要把国企党建优势转化为发展优势，还需要从以下六个方面着力做好工作。
一是进一步加强思想引领，凝聚共识，增强“四个意识”，建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在国有企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。进一步完善党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员。努力把国有企业打造成为贯彻和实践习近平总书记治国理政思想的重要阵地。针对社会上认为企业就是要效益和效率，党建在国有企业是现代企业制度的障碍等错误思潮，我们要旗帜鲜明地予以反击。
二是加强党的领导与完善公司治理统一起来。发挥好党组织在国企改革发展中的领导核心和政治核心作用。坚持党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，确保党的领导、党的建设在国企改革中得到加强，确保中央大政方针和省委决策部署在国有企业不折不扣贯彻执行。正确处理党委会、董事会及其他治理主体的关系，以董事会建设为重点完善公司法人治理结构，推动形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。
三是强化党建与生产经营、改革发展稳定的深入融合。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，也是新时期国企党建工作的根本要求。习近平总书记在全国组织工作会议上就加强企业党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬，提出了新的要求新的任务。国有企业作为承担新时代高质量发展历史使命的先锋队，坚定不移坚持和加强党的全面领导，切实发挥国企党组织两个核心作用，扎实推进党的建设和生产经营深度融合，做到“四个充分体现”，以深度融合发挥新优势、体现新成效，推动国有企业“做大做强做优”。
四是要不断提高国有企业党员干部的党性修养和综合能力。对于各级领导干部来说，要做到“既纯粹又复合”。纯粹性在于，内心里始终把人民群众放在最高位置，始终把为人民服务的宗旨铭刻在心;复合性在于，品格、精神、作风、能力全面过硬，具备在实践中解决复杂问题的执行力和创造力，掌握多方面的本领，既懂政治又懂經济，既懂管理又懂技术。
五是让干部职工和社会大众有“获得感”。党的宗旨是全心全意为人民服务。国有资产为全民所有，国有企业本质上是在党的领导下建设中国特色社会主义的经济组织，必须坚持党性和人民性的统一。在企业改革发展中，要注重干部职工和人民群众的“获得感”。
六是党建工作要把握时代脉搏、不断创新。培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强;要加强对基层党组织的党务工作者的培训管理，对于党组织活动是否能深入开展，使基层党组织发挥战斗堡垒作用有非常重要的意义。
三、结语
国有企业要适应新形势，与时俱进，开拓创新，建立起有利于企业发展和党的自身建设的长效机制。要建立这样的长效机制，必须努力研究市场经济规律，努力研究现代企业制度，努力研究现代企业文化，努力研究《公司法》和“党章”，努力研究国有企业的特殊性，努力研究国有企业党建现状和新形势下国有企业党建工作的典型经验。
综上所述，党建工作是国企发展过程中的重点任务，其目的是为了提高党员的思想道德水平、政治思想觉悟、促进国企实现可持续发展。在国企党建工作中还存在一些问题，对此要以科学发展观理念为基础和导向。在企业改革过程中不断开展党建实践活动，创新党建工作形式，将党建工作优势转化为企业的发展优势，为实现“两个百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献。
一、国企党建现状及存在的问题
从调研情况来看，国有企业历来都比较重视党建工作，调研企业无论规模大小、效益好坏和历史长短，均具有较好的党建工作基础和传统、较为完备的组织体系和较为成熟的工作方法。特别是十九大以来，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九届三中、四中全会精神，按照党要管党、从严治党要求，强化“四个意识”，树立“在经济领域为党工作”理念，把党建工作作为加强企业管理的重要抓手，党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐败建设，都得到了进一步加强。在深化改革、重大利益调整时，党员敢于尝试、走在前面;在创新发展、重点科技攻关时，党员善于探索、走在前面;在面对危机、急难险重时刻，党员勇于担当、走在前面。在生产一线，也涌现出大量党员模范，他们身份意识强、珍惜荣誉、积极尽责、无私奉献，在平凡岗位上诠释着党员的先锋模范带头作用。绝大多数国有企业的各级党组织发挥着政治核心、领导核心作用和战斗堡垒作用，展现了国有企业党的领导的独特政治优势。国企党的建设伟大实践证实，创新在基层、活力在基层、经验在基层、先锋模范在基层。
在调研中我也发现，对照习近平总书记关于国企党建会议讲话精神，国企党建工作仍然存在着需要进一步改进的空间。
一是党建教育内容和手段老旧。传统的党建教育的内容主要是各种理论知识，比较枯燥乏味，在网络时代背景，传统的方法会导致很多党员对党建工作的积极性不高，国企的党建工作无法真正发挥作用。二是在党建与生产经营融合上，在不同层级的管理架构中，或多或少存在着“两张皮”现象，有“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的情况。三是在党员能力上，部分党员还存在着能力欠缺的问题，在群众中起不到先锋模范带头作用;工作方式没有与时俱进，存在着“照本宣科、大水漫灌”等现象，使党组织活动简单化、形式化、行政化，缺乏针对性，效果不明显。四是党建工作人员水平不高。企业的党建工作人员是积极落实党建工作任务的重要角色。在企业不断发展过程中，缺乏一支高素质的党建工作队伍，因此导致企业的党建工作缺乏规划和设计，没有积极结合科学发展观的基本要义开展党建工作，导致党建工作水平不高。
二、几点思考与建议
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，关系我们党的执政地位和执政能力，关系我国社会主义制度。要把国企党建优势转化为发展优势，还需要从以下六个方面着力做好工作。
一是进一步加强思想引领，凝聚共识，增强“四个意识”，建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在国有企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权。进一步完善党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员。努力把国有企业打造成为贯彻和实践习近平总书记治国理政思想的重要阵地。针对社会上认为企业就是要效益和效率，党建在国有企业是现代企业制度的障碍等错误思潮，我们要旗帜鲜明地予以反击。
二是加强党的领导与完善公司治理统一起来。发挥好党组织在国企改革发展中的领导核心和政治核心作用。坚持党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，确保党的领导、党的建设在国企改革中得到加强，确保中央大政方针和省委决策部署在国有企业不折不扣贯彻执行。正确处理党委会、董事会及其他治理主体的关系，以董事会建设为重点完善公司法人治理结构，推动形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。
三是强化党建与生产经营、改革发展稳定的深入融合。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，也是新时期国企党建工作的根本要求。习近平总书记在全国组织工作会议上就加强企业党建工作，推动基层党组织全面进步、全面过硬，提出了新的要求新的任务。国有企业作为承担新时代高质量发展历史使命的先锋队，坚定不移坚持和加强党的全面领导，切实发挥国企党组织两个核心作用，扎实推进党的建设和生产经营深度融合，做到“四个充分体现”，以深度融合发挥新优势、体现新成效，推动国有企业“做大做强做优”。
四是要不断提高国有企业党员干部的党性修养和综合能力。对于各级领导干部来说，要做到“既纯粹又复合”。纯粹性在于，内心里始终把人民群众放在最高位置，始终把为人民服务的宗旨铭刻在心;复合性在于，品格、精神、作风、能力全面过硬，具备在实践中解决复杂问题的执行力和创造力，掌握多方面的本领，既懂政治又懂經济，既懂管理又懂技术。
五是让干部职工和社会大众有“获得感”。党的宗旨是全心全意为人民服务。国有资产为全民所有，国有企业本质上是在党的领导下建设中国特色社会主义的经济组织，必须坚持党性和人民性的统一。在企业改革发展中，要注重干部职工和人民群众的“获得感”。
六是党建工作要把握时代脉搏、不断创新。培养高素质的企业党务干部队伍。实践证明，党组织负责人素质高、能力强，企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强;要加强对基层党组织的党务工作者的培训管理，对于党组织活动是否能深入开展，使基层党组织发挥战斗堡垒作用有非常重要的意义。
三、结语
国有企业要适应新形势，与时俱进，开拓创新，建立起有利于企业发展和党的自身建设的长效机制。要建立这样的长效机制，必须努力研究市场经济规律，努力研究现代企业制度，努力研究现代企业文化，努力研究《公司法》和“党章”，努力研究国有企业的特殊性，努力研究国有企业党建现状和新形势下国有企业党建工作的典型经验。
综上所述，党建工作是国企发展过程中的重点任务，其目的是为了提高党员的思想道德水平、政治思想觉悟、促进国企实现可持续发展。在国企党建工作中还存在一些问题，对此要以科学发展观理念为基础和导向。在企业改革过程中不断开展党建实践活动，创新党建工作形式，将党建工作优势转化为企业的发展优势，为实现“两个百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献。