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摘要：在市场经济环境下，企业将更多地目光和精力投入到改善经营环境和提升生产技术等方面，而忽视了思想政治教育的关注和投入。而思想政治工作作为具有中国特色的特殊制度，在中国企事业单位中发挥着重要的作用，但是随着社会经济体制改革的深入，企业往往忽视该工作对企业发展的实际意义，面对政工管理工作中的问题，就要不断创新政工管理方式，这是提升政工工作的手段。基于此，本文从离退方面对新形势下企业政工管理方式创新进行分析。
关键词：企业政工管理；离退管理；方式创新
在新形势下，为提升企业的市场竞争力，为企业争取更好的生存环境，不能放松企业政工工作。企业政工工作是企业的精神和灵魂支柱，是企业经营管理的重要环节，对企业发展有着重要的影响。因此将政工工作与企业离退管理的实际情况结合起来，对企业员工进行深刻有力的思想政治教育工作，才能使企业员工心往一处想，劲往一处用，为企业进一步发展建设创造良好的基础。
一、新形势下企业政工管理的重要性
企业政工管理工作，就是把党建工作融入到企业管理的全过程中，是指当企业员工在思想上产生各种矛盾、疑惑时，企业政工管理人员通过宣讲，帮助企业员工答疑解惑，对员工思想进行疏导，解决他们的思想问题，帮助他们树立正确的三观，使得员工以积极向上的思想态度投入工作和生活。总的来说，企业政工管理工作，就是以人为本，解决人的思想问题。政工管理作为新形势下企业管理的一项核心内容，对企业运行和发展起到非常重要的作用。
（一）其凸显出企业文化
在新形势下，企业要想适应激烈的市场竞争，在其中占一席之地，就要有自己的企业文化，以增强企业的凝聚力和向心力。企业政工管理工作是企业文化发展的重要保障，凸显出企业的价值观及企业文化，是保持企业健康有序发展的重要前提。此外良好的政工管理工作，能够正确引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业提供精神饱满、斗志昂扬的员工。
（二）维持企业发展的可持续性
良好的企业政工工作，可以为企业员工提供一个舒适的工作环境，提高企业员工的工作效率，更好地提高企业竞争力，为企业的生产经营活动保驾护航，更好地维持企业的可持续发展。
三、企业政工管理工作存在的问题
（一）缺少管理服务资金
對于企业的离退职员，一般都是年龄较大的人，在组织各种活动的时候，都需要有相应的活动资金作为基础和前提。而且随着离退职员年龄的不断增大，对于医疗方面的需求将会更多，这将会对相应的服务管理资金有更大的需求。因此，为了确保离退管理工作做得更好，一定要解决好服务资金不足问题。
（二）责任分配不明确
在对离退职员进行管理的时候，仅仅只靠企业单方面的努力，很难将这一工作做好，因为离退管理工作是一项非常系统、复杂的工作，不仅需要企业和社会各部门的协作，同时还需要离退职员全力的配合，这样才能确保将这一工作做得更好。然而实际情况是，对于企业各部门的责任和义务分配往往存在着模棱两可的情况，这样即使离退职员的医疗保险和养老保险等社会福利能够得到保障的情况下，使得其生活中的一些需求很难落实到位，这主要是因为责任分配不明所导致的。
（三）离退职工自身的问题
作为企业的职员，在离退之前每天都会按部就班的进行上班工作，当处于离退状态后，其生活和工作方式将会发生很大的改变，一时之间离退休职工往往很难适应。其次，一些离退人员认为自己退休之后就是一个无用之人，从而失去了积极的生活态度，对于企业所举办的离退管理活动也很少参加，有的甚至不配合相关政工人员的工作，这样导致离退管理工作举步维艰。
四、新形势下企业政工管理方式创新
（一）需要转变自身的服务理念
一般来说，企业的离退职员都有较高的素质，在离退之后仍然会关系企业和社会中的一些大事。他们将自己的一生都奉献给了企业和社会，需要我们给予足够的尊重。因此作为进行离退管理的政工人员，需要不断提升自己的服务理念，在日常的管理过程中，不仅需要满足离退职员物质方面的需求，同时还需要像对待亲人一样对待离退休职工，让他们感受到家的温暖，从而使得他们将企业当作自己的家一样去热爱。
（二）强化管理队伍创新观念
在企业的政工管理方式上，首先需要强化企业的离退职员政工管理队伍创新观念，只有树立了创新观念，才能激励和提升离退职员政工管理方式的创新。首先，加强思想政治工作在整个企业工作中的重要地位，从而提高政工工作在企业管理工作中的地位，强调全员参与，并落实相关责任人的责任，尤其是抓好主体责任和监督责任的落实，从而提高政工管理效能。其次，创新管理思路，强化管理措施。在运营工作中，离退职工政工工作服从于企业大局，并服务于企业的工作目标，在我国企业要树立集体主义精神，推行管理体制改革和创新，使企业向现代化企业转变，并且以企业的管理创新，带动企业的离退职工政工管理方式创新。最后，提倡全员参与。现代企业管理方式非常灵活，并且强调互动，只有全员参与到思想政治工作中，才能提高思想政治工作的广度和效果。
（三）加强组织能力建设
不仅需要在生活物资方面满足离退职员的基本需求，还需要满足他们精神方面的需求，并且帮助他们多进行强身健体的运动，这样能够减少病痛给离退休职员所带来的折磨。因此，离退管理的政工人员要具有较强的组织能力，这样就需要为离退休职员组织和举办更加丰富多彩的活动。比如：可以根据离退职员的兴趣爱好来举办台球、象棋或者是围棋等比赛节目，这样不仅能够增进离退职员之间的沟通和交流，同时还能帮助他们活跃自己的大脑，有助于他们的身体健康。其次，为了更好地满足离退职工的精神需求，还可以成立一个离退休职工的文协会，这样不仅能够提供期刊、杂志供离退休职员阅读，同时还能方便他们进行书法练习，从而充分满足自身的精神追求。
（四）完善政工管理创新机制
思想政治工作必须以国家的大政方针政策为基础，在开展时需要结合企业的自身实际情况，所以在开辟离退职工政工管理创新模式时，需要在政策的基础上，量化思想政治工作的指标和相关激励机制，从而提升政工工作的实施效果。首先，建立政工管理工作规范性，建立相应的管理制度，保证整个工作的合理有序开展，从而提高工作的整体效能，并且规范带动管理工作的活力和创新性。其次，健全相关人才培养机制，高素质政工人才是开展和实施政工工作的基础，所以企业要根据实际情况，建立有序的人才培养计划，一方面提高政工人才的业务素质培养，另一方面通过人才引进机制，夯实人才队伍建设基础；最后，建立完善的激励机制，针对政工工作人员的积极性不强和晋升激励等问题，企业要积极加强政工激励机制的建立，以激励和晋升保证整个政工管理团队的工作积极性和主动性，从而提升企业政工工作管理效能和水平。
五、结束语
综上所述，目前我国企业正在进行积极的发展与建设，国家对于企业发展的重视力度也逐渐加强，这对于我国经济水平的进一步提高具有积极的促进作用。但是企业在进行发展的同时还存在一定的问题，其中企业离退政工管理就是在目前发展过程中需要进行完善与改进的一项工作。相信经过我国企业的不断努力，企业离退政工管理工作质量以及效率都将有显著提高，我国企业的未来发展也将具有更好的前景。
参考文献：
[1]刘培鑫.新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察，2015（06）：74-75.
[2]范吉中.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016（08）：180.
[3]李建民.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2016（21）：23-25.
（作者单位：太原天然气有限公司）
关键词：企业政工管理；离退管理；方式创新
在新形势下，为提升企业的市场竞争力，为企业争取更好的生存环境，不能放松企业政工工作。企业政工工作是企业的精神和灵魂支柱，是企业经营管理的重要环节，对企业发展有着重要的影响。因此将政工工作与企业离退管理的实际情况结合起来，对企业员工进行深刻有力的思想政治教育工作，才能使企业员工心往一处想，劲往一处用，为企业进一步发展建设创造良好的基础。
一、新形势下企业政工管理的重要性
企业政工管理工作，就是把党建工作融入到企业管理的全过程中，是指当企业员工在思想上产生各种矛盾、疑惑时，企业政工管理人员通过宣讲，帮助企业员工答疑解惑，对员工思想进行疏导，解决他们的思想问题，帮助他们树立正确的三观，使得员工以积极向上的思想态度投入工作和生活。总的来说，企业政工管理工作，就是以人为本，解决人的思想问题。政工管理作为新形势下企业管理的一项核心内容，对企业运行和发展起到非常重要的作用。
（一）其凸显出企业文化
在新形势下，企业要想适应激烈的市场竞争，在其中占一席之地，就要有自己的企业文化，以增强企业的凝聚力和向心力。企业政工管理工作是企业文化发展的重要保障，凸显出企业的价值观及企业文化，是保持企业健康有序发展的重要前提。此外良好的政工管理工作，能够正确引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业提供精神饱满、斗志昂扬的员工。
（二）维持企业发展的可持续性
良好的企业政工工作，可以为企业员工提供一个舒适的工作环境，提高企业员工的工作效率，更好地提高企业竞争力，为企业的生产经营活动保驾护航，更好地维持企业的可持续发展。
三、企业政工管理工作存在的问题
（一）缺少管理服务资金
對于企业的离退职员，一般都是年龄较大的人，在组织各种活动的时候，都需要有相应的活动资金作为基础和前提。而且随着离退职员年龄的不断增大，对于医疗方面的需求将会更多，这将会对相应的服务管理资金有更大的需求。因此，为了确保离退管理工作做得更好，一定要解决好服务资金不足问题。
（二）责任分配不明确
在对离退职员进行管理的时候，仅仅只靠企业单方面的努力，很难将这一工作做好，因为离退管理工作是一项非常系统、复杂的工作，不仅需要企业和社会各部门的协作，同时还需要离退职员全力的配合，这样才能确保将这一工作做得更好。然而实际情况是，对于企业各部门的责任和义务分配往往存在着模棱两可的情况，这样即使离退职员的医疗保险和养老保险等社会福利能够得到保障的情况下，使得其生活中的一些需求很难落实到位，这主要是因为责任分配不明所导致的。
（三）离退职工自身的问题
作为企业的职员，在离退之前每天都会按部就班的进行上班工作，当处于离退状态后，其生活和工作方式将会发生很大的改变，一时之间离退休职工往往很难适应。其次，一些离退人员认为自己退休之后就是一个无用之人，从而失去了积极的生活态度，对于企业所举办的离退管理活动也很少参加，有的甚至不配合相关政工人员的工作，这样导致离退管理工作举步维艰。
四、新形势下企业政工管理方式创新
（一）需要转变自身的服务理念
一般来说，企业的离退职员都有较高的素质，在离退之后仍然会关系企业和社会中的一些大事。他们将自己的一生都奉献给了企业和社会，需要我们给予足够的尊重。因此作为进行离退管理的政工人员，需要不断提升自己的服务理念，在日常的管理过程中，不仅需要满足离退职员物质方面的需求，同时还需要像对待亲人一样对待离退休职工，让他们感受到家的温暖，从而使得他们将企业当作自己的家一样去热爱。
（二）强化管理队伍创新观念
在企业的政工管理方式上，首先需要强化企业的离退职员政工管理队伍创新观念，只有树立了创新观念，才能激励和提升离退职员政工管理方式的创新。首先，加强思想政治工作在整个企业工作中的重要地位，从而提高政工工作在企业管理工作中的地位，强调全员参与，并落实相关责任人的责任，尤其是抓好主体责任和监督责任的落实，从而提高政工管理效能。其次，创新管理思路，强化管理措施。在运营工作中，离退职工政工工作服从于企业大局，并服务于企业的工作目标，在我国企业要树立集体主义精神，推行管理体制改革和创新，使企业向现代化企业转变，并且以企业的管理创新，带动企业的离退职工政工管理方式创新。最后，提倡全员参与。现代企业管理方式非常灵活，并且强调互动，只有全员参与到思想政治工作中，才能提高思想政治工作的广度和效果。
（三）加强组织能力建设
不仅需要在生活物资方面满足离退职员的基本需求，还需要满足他们精神方面的需求，并且帮助他们多进行强身健体的运动，这样能够减少病痛给离退休职员所带来的折磨。因此，离退管理的政工人员要具有较强的组织能力，这样就需要为离退休职员组织和举办更加丰富多彩的活动。比如：可以根据离退职员的兴趣爱好来举办台球、象棋或者是围棋等比赛节目，这样不仅能够增进离退职员之间的沟通和交流，同时还能帮助他们活跃自己的大脑，有助于他们的身体健康。其次，为了更好地满足离退职工的精神需求，还可以成立一个离退休职工的文协会，这样不仅能够提供期刊、杂志供离退休职员阅读，同时还能方便他们进行书法练习，从而充分满足自身的精神追求。
（四）完善政工管理创新机制
思想政治工作必须以国家的大政方针政策为基础，在开展时需要结合企业的自身实际情况，所以在开辟离退职工政工管理创新模式时，需要在政策的基础上，量化思想政治工作的指标和相关激励机制，从而提升政工工作的实施效果。首先，建立政工管理工作规范性，建立相应的管理制度，保证整个工作的合理有序开展，从而提高工作的整体效能，并且规范带动管理工作的活力和创新性。其次，健全相关人才培养机制，高素质政工人才是开展和实施政工工作的基础，所以企业要根据实际情况，建立有序的人才培养计划，一方面提高政工人才的业务素质培养，另一方面通过人才引进机制，夯实人才队伍建设基础；最后，建立完善的激励机制，针对政工工作人员的积极性不强和晋升激励等问题，企业要积极加强政工激励机制的建立，以激励和晋升保证整个政工管理团队的工作积极性和主动性，从而提升企业政工工作管理效能和水平。
五、结束语
综上所述，目前我国企业正在进行积极的发展与建设，国家对于企业发展的重视力度也逐渐加强，这对于我国经济水平的进一步提高具有积极的促进作用。但是企业在进行发展的同时还存在一定的问题，其中企业离退政工管理就是在目前发展过程中需要进行完善与改进的一项工作。相信经过我国企业的不断努力，企业离退政工管理工作质量以及效率都将有显著提高，我国企业的未来发展也将具有更好的前景。
参考文献：
[1]刘培鑫.新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察，2015（06）：74-75.
[2]范吉中.新形势下电力企业政工管理方式的创新[J].企业改革与管理，2016（08）：180.
[3]李建民.新时期企业政工管理方式创新的探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2016（21）：23-25.
（作者单位：太原天然气有限公司）