论文部分内容阅读
摘要：工会作为联络企业管理层与执行层的桥梁，始终坚持以人为本理念，强力推进厂务公开工作，创新民主管理体制机制，强化企业内部监督，增强企业凝聚力、向心力，调动职工积极性、主动性、创造性，打造出具有鲜明特色的企业文化氛围，促进企业管理决策水平和经济社会效益不断提高，助推企业和谐发展。梨园矿供电公司通过近几年来的技术改造，实现了供电系统微机控制自动化，以先进的技术精良的装备，为梨园矿原煤产 量由40万吨到200万吨的大跨越提供了电力保障。这骄人业绩的取得源于各级领导的正确决策；归功于供电公司干部职工凝心聚力无私奉献；更多的得益于公司工会所发挥的重要作用。
关键词：企业工会厂务发展
一、统一思想，充分认识厂务公开是党和国家对工会工作的要求，是新形势下实现企业和谐发展的要求。
2002年6月，中办、国办印发了《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》，要求：把厂务公开纳入企业管理体制、机制，有效调动发挥职工主人翁的积极性，促进企业良性发展．
工会是职工利益的代表者、维权者， 落实厂务公开工作关系到企业改革发展稳定的大局，应不断推进厂务公开工作的制度化、规范化、科学化。
企业和谐发展必须全心全意依靠工人阶级，要凝聚力量、克难攻坚就必须要充分发挥职工的积极性、能力性、创造性，维护好职工的民主权利，落实好职工的知情权，让职工充分参政议政献计献策。
2011年乘着集团被评为全国厂务公开先进单位的东风，依据梨园矿有关文件精神，供电公司继续深化和规范了厂务公开工作，凡事力争做到公开、公平、公正，使职工知情、理解、支持，力求企业发展与职工富裕同步，个人利益与尽职尽责相关，把全员思想统一到安全供电中心工作中。
二、企业领导应为厂务公开工作提供强有力的组织保证。
厂务公开是企业党政工作的重要组成部分，与依法行使经营管理职权的目标相同，都是要提升企业实力、推进企业稳步发展。对于一切相信群众、一切依靠群众的经营者来说，是一种支持，一种保护，一种爱护。
供电公司成立了以党政领导负责，工会牵头，各部门参加的厂务公开领导小组，对厂务公开工作活动科学规划、组织实施、协调监督；公司各班组完善班务透明管理制度，所有的15个班组全面覆盖，为厂务公开活动顺利开展提供了组织保证。
三、企业工会要不断拓展厂务公开内容，创新活动方式，努力达到内容丰富、方式多样、职工满意。
（一）企业文化理念、安全理念、成本理念、发展远景、目标任务、科技创新、增产增效等内容。以宣传牌板、电子字幕、横幅的形式公布，使职工思想融入企业文化，增强工的责任感和自豪感，促进职工与企业同舟共济，实现双赢。如果职工对企业发展大计一无所知，缺乏对企业文化理念的认同感，就会出现职工只管干活不求效益效率的情况。
（二）要抓住源头、过程、结果三要素，确保各项制度，奖惩方案的制定、实施情况；工资分配方案、工资发放明细、工资扣发明细；材料费管理使用情况；各班组、变电站考核等情况公开、公正、合理。因为这些问题关系到职工的切身利益，是职工关心的热点问题，要得到职工的理解支持。如果对关系职工切身利益的热点问题暗箱操作．就可能增加职工猜疑度，使职工产生怨气。
供电公司职工工资奖金分配，每月定期召开专题会议研究，经集体通过后方可核算，住房公积金、养老、医疗、失业保险金扣缴情况都要进行公示，使工资奖金分配工作科学化、制度化、规范化、透明化，成为“阳光工程”。便于职工监督工资分配、材料使用中的不正之风。如果发现公示情况有问题，可向工会举报，工会负责调查处理，并对举报人保密。
（三）评先表优，选拔人才
干管人员选拔与“十星班组”考核相结合，干部选拔要经过笔试、面试，民主测评程序，得分情况公示、无异议后方可录用。每月对“十星班组”考核情况公示，对民主评议公示，接受职工群众监督。
以民主活动会、无记名投票、推荐选举、差额选举等方式评选先進个人和先进集体，如果在评先表优中不按原则违反程序，就会造成先进典型名不符实难以服众。
（四）企业开展活动，要做到经费透明使用，取信于职工
工会组纠时刻牵挂职工冷暖，凸显服务理念，坚持为职工办实事、办好事，大力开展后勤优质服务工作，实施凝聚力工程。积极开展工会主席联系帮助困难户、困难职工救济补助、节日慰问等“梨园春暖”爱心救助活动。
为职工营造良好的工作环境。更新床铺，完善标准化宿舍楼；更新阅览室图书，丰富职工业余文化生活；改造职工活动室，增设篮球、乒乓球、健身器材：组织多次文体竞赛，陶冶职工情操，培养职工文明行为养成。开展丰富多彩的文体活动，为职工营造良好工作、学习、生活环境。
（五）要规范特困职工救助、款项发放程序
供电公司各工会小组上报贫困职工后进行公示，自觉接受群众监督。工会组织通过上门走访走访、暗访进行摸底调查，调查结果进行公示，做到公平、公正、透明。
救济款发放由本人签字领取，路途较远的职工由工会送温暖小组上门服务，委托代领的一律电话落实，确认款项发放到本人手中。如果困难救助款项没有用到最需要的职工家庭，就失去了此项款项的意义，使“民心工程”失去民心。
（六）要坚持民主管理制度
坚持完善职代会为基本形式的民主管理制度，落实职代会代表各项权利；定期召开民主管理专题会，集体研究确定厂务公开的具体内容。如果职代会代表不了民情民意，民主管理形同虚设，集体决策的水平就会降低，容易发生决策失误。
四、切实强化监督考核，促进厂务公开有效落实
（一）完善规范厂务公开监督考核制度，由党政监察、工会、职工代表组成厂务公开监督考核小组，监督厂务公开內容的真实性、全面性、及时性。
（二）定期组织职工代表进行厂务公开专项监督检查。
（三）工会负责记录厂务公开监督检查情况和职工民主管理建议，向厂务公开领导小组汇报，制定相应措施后进行公示。采用简报形式，对不公开、半公开情况予以批评，促进厂务公开制度有效落实。
（四）对厂务公开提供资料完整、真实、准确的班组，作为班组长年终考核和任用的依据，并进行民主评议述职，接受职代会审议。
公开出正气、公开出活力、公开出效益，厂务公开让职工明白，换干部清白，营造出和谐稳定的企业文化氛围，增强企业凝聚力与执行力，：要不断深化延伸厂务公开工作，助堆企业和谐稳定健康发展。
关键词：企业工会厂务发展
一、统一思想，充分认识厂务公开是党和国家对工会工作的要求，是新形势下实现企业和谐发展的要求。
2002年6月，中办、国办印发了《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》，要求：把厂务公开纳入企业管理体制、机制，有效调动发挥职工主人翁的积极性，促进企业良性发展．
工会是职工利益的代表者、维权者， 落实厂务公开工作关系到企业改革发展稳定的大局，应不断推进厂务公开工作的制度化、规范化、科学化。
企业和谐发展必须全心全意依靠工人阶级，要凝聚力量、克难攻坚就必须要充分发挥职工的积极性、能力性、创造性，维护好职工的民主权利，落实好职工的知情权，让职工充分参政议政献计献策。
2011年乘着集团被评为全国厂务公开先进单位的东风，依据梨园矿有关文件精神，供电公司继续深化和规范了厂务公开工作，凡事力争做到公开、公平、公正，使职工知情、理解、支持，力求企业发展与职工富裕同步，个人利益与尽职尽责相关，把全员思想统一到安全供电中心工作中。
二、企业领导应为厂务公开工作提供强有力的组织保证。
厂务公开是企业党政工作的重要组成部分，与依法行使经营管理职权的目标相同，都是要提升企业实力、推进企业稳步发展。对于一切相信群众、一切依靠群众的经营者来说，是一种支持，一种保护，一种爱护。
供电公司成立了以党政领导负责，工会牵头，各部门参加的厂务公开领导小组，对厂务公开工作活动科学规划、组织实施、协调监督；公司各班组完善班务透明管理制度，所有的15个班组全面覆盖，为厂务公开活动顺利开展提供了组织保证。
三、企业工会要不断拓展厂务公开内容，创新活动方式，努力达到内容丰富、方式多样、职工满意。
（一）企业文化理念、安全理念、成本理念、发展远景、目标任务、科技创新、增产增效等内容。以宣传牌板、电子字幕、横幅的形式公布，使职工思想融入企业文化，增强工的责任感和自豪感，促进职工与企业同舟共济，实现双赢。如果职工对企业发展大计一无所知，缺乏对企业文化理念的认同感，就会出现职工只管干活不求效益效率的情况。
（二）要抓住源头、过程、结果三要素，确保各项制度，奖惩方案的制定、实施情况；工资分配方案、工资发放明细、工资扣发明细；材料费管理使用情况；各班组、变电站考核等情况公开、公正、合理。因为这些问题关系到职工的切身利益，是职工关心的热点问题，要得到职工的理解支持。如果对关系职工切身利益的热点问题暗箱操作．就可能增加职工猜疑度，使职工产生怨气。
供电公司职工工资奖金分配，每月定期召开专题会议研究，经集体通过后方可核算，住房公积金、养老、医疗、失业保险金扣缴情况都要进行公示，使工资奖金分配工作科学化、制度化、规范化、透明化，成为“阳光工程”。便于职工监督工资分配、材料使用中的不正之风。如果发现公示情况有问题，可向工会举报，工会负责调查处理，并对举报人保密。
（三）评先表优，选拔人才
干管人员选拔与“十星班组”考核相结合，干部选拔要经过笔试、面试，民主测评程序，得分情况公示、无异议后方可录用。每月对“十星班组”考核情况公示，对民主评议公示，接受职工群众监督。
以民主活动会、无记名投票、推荐选举、差额选举等方式评选先進个人和先进集体，如果在评先表优中不按原则违反程序，就会造成先进典型名不符实难以服众。
（四）企业开展活动，要做到经费透明使用，取信于职工
工会组纠时刻牵挂职工冷暖，凸显服务理念，坚持为职工办实事、办好事，大力开展后勤优质服务工作，实施凝聚力工程。积极开展工会主席联系帮助困难户、困难职工救济补助、节日慰问等“梨园春暖”爱心救助活动。
为职工营造良好的工作环境。更新床铺，完善标准化宿舍楼；更新阅览室图书，丰富职工业余文化生活；改造职工活动室，增设篮球、乒乓球、健身器材：组织多次文体竞赛，陶冶职工情操，培养职工文明行为养成。开展丰富多彩的文体活动，为职工营造良好工作、学习、生活环境。
（五）要规范特困职工救助、款项发放程序
供电公司各工会小组上报贫困职工后进行公示，自觉接受群众监督。工会组织通过上门走访走访、暗访进行摸底调查，调查结果进行公示，做到公平、公正、透明。
救济款发放由本人签字领取，路途较远的职工由工会送温暖小组上门服务，委托代领的一律电话落实，确认款项发放到本人手中。如果困难救助款项没有用到最需要的职工家庭，就失去了此项款项的意义，使“民心工程”失去民心。
（六）要坚持民主管理制度
坚持完善职代会为基本形式的民主管理制度，落实职代会代表各项权利；定期召开民主管理专题会，集体研究确定厂务公开的具体内容。如果职代会代表不了民情民意，民主管理形同虚设，集体决策的水平就会降低，容易发生决策失误。
四、切实强化监督考核，促进厂务公开有效落实
（一）完善规范厂务公开监督考核制度，由党政监察、工会、职工代表组成厂务公开监督考核小组，监督厂务公开內容的真实性、全面性、及时性。
（二）定期组织职工代表进行厂务公开专项监督检查。
（三）工会负责记录厂务公开监督检查情况和职工民主管理建议，向厂务公开领导小组汇报，制定相应措施后进行公示。采用简报形式，对不公开、半公开情况予以批评，促进厂务公开制度有效落实。
（四）对厂务公开提供资料完整、真实、准确的班组，作为班组长年终考核和任用的依据，并进行民主评议述职，接受职代会审议。
公开出正气、公开出活力、公开出效益，厂务公开让职工明白，换干部清白，营造出和谐稳定的企业文化氛围，增强企业凝聚力与执行力，：要不断深化延伸厂务公开工作，助堆企业和谐稳定健康发展。