论文部分内容阅读
随着市场的不断变化和竞争企业面临的挑战也在不断升级,企业的发展需要很多改革的措施,对员工的薪酬改革能够优化企业内部结构,根据员工种类的不同制定相应的薪酬制度,能够激发员工的工作热情,建立良好的工作态度,能够持续的为公司创造效益,帮助企业实现可持续发展.因此本文对企业人力资源薪酬管理中薪酬激励机制的构建策略展开研究.