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如何通过行之有效的手段，达到充分调动企业经营者积极性目的，成为企业所有者考虑的首要问题。承包制和年薪制虽能达到此种目的，但由于这两种制度难以克服经营者短期行为问题，在实际运用中往往受到局限。随着国有企业改革的不断深化，人们把更多的目光转向了一种的企业经营激励机制－－“经理人股票期权制”。
经理人股票期权制——国有企业改革的参谋
【摘 要】
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如何通过行之有效的手段，达到充分调动企业经营者积极性目的，成为企业所有者考虑的首要问题。承包制和年薪制虽能达到此种目的，但由于这两种制度难以克服经营者短期行为问题，在实
【机 构】
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东北财经大学财税学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2000年10期
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