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复杂环境下的员工主动性行为正成为管理学者关注的新焦点。本文在介绍员工主动性行为概念与结构维度的基础上，剖析了员工主动性行为对于复杂环境下的组织的重要价值，并结合所提出的员工主动性行为驱动的整合模型，详细分析了个体特征、组织背景以及个体内部认知——情感因素对于员工主动性行为的驱动机制。最后指出了员工主动性行为的未来研究方向。