【摘 要】
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国有商业企业要想顺利实现经营目标和发展规划，在日趋激烈的商业竞争中获胜，就必须积极推进用人制度的改革。把其当作一项迫在眉睫的重要工作来抓，为提升企业的核心竞争力，实现公
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国有商业企业要想顺利实现经营目标和发展规划，在日趋激烈的商业竞争中获胜，就必须积极推进用人制度的改革。把其当作一项迫在眉睫的重要工作来抓，为提升企业的核心竞争力，实现公司的大发展、应对WTO的挑战奠定坚实的基础。一、建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制目前，一些国有企业用人方法不够科学、用人机制不够完善，具体表现在：干部选用封闭化和神秘化；干部管理条块分割，近亲繁殖；干部使用垂直任命、缺乏竞争。因此，我们要运用科学的方法选用干部，对干部任用制度进行创新，建立优秀人才能够脱颖而出的干部选用机制，把优秀人才选
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