【摘 要】
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旅游业属于服务型行业,其人员最为显著的特点便是流动性,管理组织也十分松散,为了推动旅游业的健康与有序发展,人力资源管理中存在的问题应积极解决,本文结合旅游业人力资源
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旅游业属于服务型行业,其人员最为显著的特点便是流动性,管理组织也十分松散,为了推动旅游业的健康与有序发展,人力资源管理中存在的问题应积极解决,本文结合旅游业人力资源运行管理的现状,重点阐述了其优化与革新对策。
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