【摘 要】
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我国国企改革已走过了十多年艰难探索的历程,这期间遇到的一个重要问题是:如何建立对经理人员的有效的激励--约束机制?根据中国企业联合会、中国企业家协会1999年8月底公布的
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我国国企改革已走过了十多年艰难探索的历程,这期间遇到的一个重要问题是:如何建立对经理人员的有效的激励--约束机制?根据中国企业联合会、中国企业家协会1999年8月底公布的一份《1999年千家国有企业经营者问卷调查报告》显示,有82.64%的国企经营者认为,影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是‘激励不足’,而影响企业经营者发挥作用的最重要的原因也是‘激励不足,积极性没有真正发挥’.
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