论文部分内容阅读
摘要：国有企业的发展和进步，给当前的党建工作出现了很多薄弱的环节，如何发现差距，寻找应对办法，是本文需要研究的课题。
关键字：國有企业 党建工作
国有企业已经经历了一个较长的发展时期，在这个时期当中已发生了多次重大的变革，尤其是现阶段，随着科技和经济的不断发展变革，全球化发展趋势的进一步明朗，我国企业都面临着新的经济格局，企业间相互的竞争越来越激烈，工作开展的模式和方法也日星月异，之前在同行业之间的利益關系已经逐步发展到跨行业、跨地域的形势上来了。在这样的新形势下，国家对于国有企业党建工作不断提出新的要求，以顺应当前不断快速发展的国有企业经济形势和体制变革，党建工作相应的改革已经不可避免。
一、现阶段国有企业党建工作中存在的不足之处分析
1、当前国有企业对于党建工作的认识不够充分。国有企业在经过体制改革之后，相应的机制开始向生产经营和追求利润靠拢，计划经济时代已经一去不返。在这样的形势下，尤其是改革开放这几年来，企业的生产经营已经受到了更多的重视，相应的党建工作已经逐渐从公司的核心部门脱离，相应工作上的认识也今时不同往日。这是股份制改革所带来的问题，同时也是市场经济发展的一个必然，但是长期维持这样的工作模式，无疑会让党建工作逐渐边缘化。
2、党建工作的创新能力缺乏导致认同度过低。党建工作有着一套严谨的工作模式，这是上级党委甚至党中央的决定，国有企业党建工作必须遵从。但这份严谨的模式也在一定程度上限制了国有企业党建工作的自我发挥和创新的能力，每年的工作都是按照上级的要求按部就班的完成规定动作，没有主动创新的意识和必要，大量的工作都是被动开展的，没有针对性的，长期开展的过程中不可避免地造成当前党建工作关注度下降，吸引力不足的情况。
3、党建工作在国有企业当中入口宽、出口窄，对人才吸引力不足。党建工作和企业其他业务部门的要求不同，对于相应人员的职业能力、素质和学历等方面的要求没有一个清晰统一的标准，在这样的情况下，对于人员的选用就比较盲目，以至于加入党建工作队伍的人员不符合现在的岗位工作要求，难以及时发挥作用。另一方面，党建工作人员在晋升提拔，选择企业专业的时候，由于缺乏相应的锻炼和知识，导致出口较窄，无处容身的尴尬境地，这是目前存在的现状。
4、党建工作在开展的过程中缺乏企业统一的考核管理，工作秩序和企业的整体步调有所差距。党建工作部门由于工作性质的特殊性，直接导致在企业的考核体系当中难以形成定量化的、有时限的考核，这样的问题主要存在于当前工作前瞻性不够，整体工作的分期排布没有经过辩证的可行性计划考量。在全年工作缺乏整体目标的情况下，国有企业整体的考核体系无法制定相应的考核细则和督导程序，一定程度上对于部门的工作秩序、奖惩政策以及人员调配等起到不利的负面影响，在消磨工作积极性的同时也不利于企业整体风气的形成。
二、如何在现有阶段有效强化党建工作
国有企业和党建工作密不可分，只有紧抓党建工作，才能确保当前企业的前进方向不偏离。在现阶段，明确了存在的问题之后，党建工作要和当前发展的形势任务相结合，和企业自身情况相结合，促进良好的发展局面。
1、抓好党建工作，首当其冲要摆正党建工作在企业中的位置。要全面加强对党建工作的认识，要意识到党建工作在国有企业中的重要性，充分理解中国共产党所代表的利益所在，依托企业中庞大的工人阶级群体，切实发挥出各级党组织的战斗堡垒作用和各级党员干部的引领示范作用。在这样的作用下，面对企业在不断改革奋进中遇到的困难，加强企业员工对于党建工作的认识和提升相应的认知度，有着非常重要的作用和现实意义。不断强化和巩固国有企业党组织的作用和地位，在这社会主义市场经济体制逐渐发展完善的过程中，国有企业党组织不断加强自身的市场驾驭能力，确保企业能够在顺水行舟或逆势而上之时做出科学的、正确的决策，对于企业总览全局、维持秩序等方面有着不可替代的作用。企业制度在行政层面能够发挥的作用，党建工作却能在制度之外的条件下确保企业的不断发展，这是历史和实践充分证明过的现实，也是党组织在企业发展过程中政治核心作用的充分体现。
2、要加强党建工作的队伍的组建和完善。党建工作的核心在于工作团队的建设，只有一只强有力的工作队伍，才能确保党建工作的不断发展完善。一是要进一步提升党建工作队伍的业务素质能力，将目前党建工作各个岗位进行分类，按照业务相近程度进行统一分析员工素质需求，将人员能力进行分类，按图索骥进行招贤纳士，保证员工的质量。二是要通过培训努力提升当前员工素质，充分利用当前企业所拥有的硬件和软件条件，定期组织员工参加到培训，对于培训课程进行精心设计，内容包含思想意识、业务素质和工作经验等方面，全面提升队伍应对工作和课题的能力。三是要充分激发团队的创新意识，开展党建工作的时候不能拘泥形式。要将党建工作的创新加入到全年的工作计划当中，在充分分析上级党委的要求和政策前提下，有针对性的开展系列创新工作，尤其是从小改小革开始做起，以小渐大，从思想意识上开始真正将创新放到工作当中，形成习惯、形成惯性，有利于企业党建工作的发展前进。
3、逐步完善党建工作制度，将党建工作融入企业生产经营体系当中。党建工作也需要严格的制度规范来确保正确的做法和符合一般规律，这也是现代化企业的一个重点特征。党建工作一方面要通过对当前现行制度的再度梳理和审视，发现其中已经不符合当前工作的问题所在，进行修订完善，将依然能够适应当前形势要求的工作要继续沿用，制度中尚且没有涉及的工作内容要尽快科学制定流程和办事方式，建立起相应的制度规范，约束工作人员的行为准则，照章办事，热情服务成为党务工作人员的基本素质和要求，从基层员工到企业领导都能够感受到党建工作的改变，树立起干练有效的外部形象。另一方面，党建工作要彻底和企业的整体考核制度接轨，将此项工作的年度工作任务和目标报请企业考核部门，分阶段量化工作进度和任务，全年看工作结果，能够充分调动起员工的工作积极性，也能够在一定程度上提升部门的认知度，彰显部门的工作业绩，获得企业上下足够的重视，进一步促进整体工作的发展和成熟。
总而言之，加强国有企业的党建工作是一个长期的、系统的过程，在慎之又慎的同时，敢于放眼外部，纵观当前社会发展进步的整体走向，结合员工的思想政治教育，企业的党建文化树立，始终紧抓党建工作不动摇，建立起发展的长效机制，为党建工作奠定发展条件的同时，全面改进党建工作。
关键字：國有企业 党建工作
国有企业已经经历了一个较长的发展时期，在这个时期当中已发生了多次重大的变革，尤其是现阶段，随着科技和经济的不断发展变革，全球化发展趋势的进一步明朗，我国企业都面临着新的经济格局，企业间相互的竞争越来越激烈，工作开展的模式和方法也日星月异，之前在同行业之间的利益關系已经逐步发展到跨行业、跨地域的形势上来了。在这样的新形势下，国家对于国有企业党建工作不断提出新的要求，以顺应当前不断快速发展的国有企业经济形势和体制变革，党建工作相应的改革已经不可避免。
一、现阶段国有企业党建工作中存在的不足之处分析
1、当前国有企业对于党建工作的认识不够充分。国有企业在经过体制改革之后，相应的机制开始向生产经营和追求利润靠拢，计划经济时代已经一去不返。在这样的形势下，尤其是改革开放这几年来，企业的生产经营已经受到了更多的重视，相应的党建工作已经逐渐从公司的核心部门脱离，相应工作上的认识也今时不同往日。这是股份制改革所带来的问题，同时也是市场经济发展的一个必然，但是长期维持这样的工作模式，无疑会让党建工作逐渐边缘化。
2、党建工作的创新能力缺乏导致认同度过低。党建工作有着一套严谨的工作模式，这是上级党委甚至党中央的决定，国有企业党建工作必须遵从。但这份严谨的模式也在一定程度上限制了国有企业党建工作的自我发挥和创新的能力，每年的工作都是按照上级的要求按部就班的完成规定动作，没有主动创新的意识和必要，大量的工作都是被动开展的，没有针对性的，长期开展的过程中不可避免地造成当前党建工作关注度下降，吸引力不足的情况。
3、党建工作在国有企业当中入口宽、出口窄，对人才吸引力不足。党建工作和企业其他业务部门的要求不同，对于相应人员的职业能力、素质和学历等方面的要求没有一个清晰统一的标准，在这样的情况下，对于人员的选用就比较盲目，以至于加入党建工作队伍的人员不符合现在的岗位工作要求，难以及时发挥作用。另一方面，党建工作人员在晋升提拔，选择企业专业的时候，由于缺乏相应的锻炼和知识，导致出口较窄，无处容身的尴尬境地，这是目前存在的现状。
4、党建工作在开展的过程中缺乏企业统一的考核管理，工作秩序和企业的整体步调有所差距。党建工作部门由于工作性质的特殊性，直接导致在企业的考核体系当中难以形成定量化的、有时限的考核，这样的问题主要存在于当前工作前瞻性不够，整体工作的分期排布没有经过辩证的可行性计划考量。在全年工作缺乏整体目标的情况下，国有企业整体的考核体系无法制定相应的考核细则和督导程序，一定程度上对于部门的工作秩序、奖惩政策以及人员调配等起到不利的负面影响，在消磨工作积极性的同时也不利于企业整体风气的形成。
二、如何在现有阶段有效强化党建工作
国有企业和党建工作密不可分，只有紧抓党建工作，才能确保当前企业的前进方向不偏离。在现阶段，明确了存在的问题之后，党建工作要和当前发展的形势任务相结合，和企业自身情况相结合，促进良好的发展局面。
1、抓好党建工作，首当其冲要摆正党建工作在企业中的位置。要全面加强对党建工作的认识，要意识到党建工作在国有企业中的重要性，充分理解中国共产党所代表的利益所在，依托企业中庞大的工人阶级群体，切实发挥出各级党组织的战斗堡垒作用和各级党员干部的引领示范作用。在这样的作用下，面对企业在不断改革奋进中遇到的困难，加强企业员工对于党建工作的认识和提升相应的认知度，有着非常重要的作用和现实意义。不断强化和巩固国有企业党组织的作用和地位，在这社会主义市场经济体制逐渐发展完善的过程中，国有企业党组织不断加强自身的市场驾驭能力，确保企业能够在顺水行舟或逆势而上之时做出科学的、正确的决策，对于企业总览全局、维持秩序等方面有着不可替代的作用。企业制度在行政层面能够发挥的作用，党建工作却能在制度之外的条件下确保企业的不断发展，这是历史和实践充分证明过的现实，也是党组织在企业发展过程中政治核心作用的充分体现。
2、要加强党建工作的队伍的组建和完善。党建工作的核心在于工作团队的建设，只有一只强有力的工作队伍，才能确保党建工作的不断发展完善。一是要进一步提升党建工作队伍的业务素质能力，将目前党建工作各个岗位进行分类，按照业务相近程度进行统一分析员工素质需求，将人员能力进行分类，按图索骥进行招贤纳士，保证员工的质量。二是要通过培训努力提升当前员工素质，充分利用当前企业所拥有的硬件和软件条件，定期组织员工参加到培训，对于培训课程进行精心设计，内容包含思想意识、业务素质和工作经验等方面，全面提升队伍应对工作和课题的能力。三是要充分激发团队的创新意识，开展党建工作的时候不能拘泥形式。要将党建工作的创新加入到全年的工作计划当中，在充分分析上级党委的要求和政策前提下，有针对性的开展系列创新工作，尤其是从小改小革开始做起，以小渐大，从思想意识上开始真正将创新放到工作当中，形成习惯、形成惯性，有利于企业党建工作的发展前进。
3、逐步完善党建工作制度，将党建工作融入企业生产经营体系当中。党建工作也需要严格的制度规范来确保正确的做法和符合一般规律，这也是现代化企业的一个重点特征。党建工作一方面要通过对当前现行制度的再度梳理和审视，发现其中已经不符合当前工作的问题所在，进行修订完善，将依然能够适应当前形势要求的工作要继续沿用，制度中尚且没有涉及的工作内容要尽快科学制定流程和办事方式，建立起相应的制度规范，约束工作人员的行为准则，照章办事，热情服务成为党务工作人员的基本素质和要求，从基层员工到企业领导都能够感受到党建工作的改变，树立起干练有效的外部形象。另一方面，党建工作要彻底和企业的整体考核制度接轨，将此项工作的年度工作任务和目标报请企业考核部门，分阶段量化工作进度和任务，全年看工作结果，能够充分调动起员工的工作积极性，也能够在一定程度上提升部门的认知度，彰显部门的工作业绩，获得企业上下足够的重视，进一步促进整体工作的发展和成熟。
总而言之，加强国有企业的党建工作是一个长期的、系统的过程，在慎之又慎的同时，敢于放眼外部，纵观当前社会发展进步的整体走向，结合员工的思想政治教育，企业的党建文化树立，始终紧抓党建工作不动摇，建立起发展的长效机制，为党建工作奠定发展条件的同时，全面改进党建工作。