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高校合并的目的是为了优化教育资源,提高办学的规模效益和综合实力。但规模并不等同于水平,高校合并后会面临许多新情况、新问题。合并高校能否和谐、稳定、持续发展,关键在于合并以后的管理理念和管理模式的创新。人是管理中的首要因素,合并高校管理活动中必须树立以人为本的管理理念,促进学校的和谐发展。
以人为本—合并高校管理的价值选择
【摘 要】
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高校合并的目的是为了优化教育资源,提高办学的规模效益和综合实力。但规模并不等同于水平,高校合并后会面临许多新情况、新问题。合并高校能否和谐、稳定、持续发展,关键在
【机 构】
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南通大学
【出 处】
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辽宁行政学院学报
【发表日期】
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2007年10期
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