【摘 要】
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对SL大学对二级学院就业工作评估体系的研究发现,该体系存在导向模糊、指标笼统、方式劳民伤财和结果激励效果差等问题。本研究重新明确设计目标、原则和指标设计要求,将就业
【机 构】
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广东水利电力职业技术学院就业创业教育教研室
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对SL大学对二级学院就业工作评估体系的研究发现,该体系存在导向模糊、指标笼统、方式劳民伤财和结果激励效果差等问题。本研究重新明确设计目标、原则和指标设计要求,将就业工作按模块分解,把学校就业整体目标分解到各个模块里面,量化成具体评估指标,根据其重要程度和危机预警程度予以赋分和加权,通过预测打分进行调整,最终形成二级学院就业工作量化评估体系。经过应用证明,新构建的评估体系更科学可行。
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