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绩效管理是医院实现长远发现目标不可缺少的部分,而在现阶段医院绩效管理中,由于受到多种因素的影响,使得医院绩效管理中出现一定的误区,使得绩效管理水平不高,尤其是在管理目标模糊的情况下,也会影响到医院制定科学合理的发展目标。对此,必须采取有效的改进措施,才能促进医院的长远发展。本文主要对医院绩效管理的误区与改进策略进行分析。