【摘 要】
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国际劳工组织作为处理劳工问题的联合国专门机构,一直以来都十分关注青年就业问题.2020年国际劳工组织发布了《2020年世界青年就业趋势:科技与未来工作》.报告显示,目前全球青年面临着潜在劳动力未充分开发、非正规工作带来低质量就业风险以及数字技术引发青年就业焦虑等挑战.为了应对以上挑战,国际劳工组织呼吁各国应探索有效的宏观经济政策、全力促进入才潜能释放、充分利用新技术助推就业、切实维护青年合法权益来促进青年体面就业.该报告对我国青年体面就业的启示在于:倡导以人为本的人才发展理念,理性认识技术进步对青年就业的
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国际劳工组织作为处理劳工问题的联合国专门机构,一直以来都十分关注青年就业问题.2020年国际劳工组织发布了《2020年世界青年就业趋势:科技与未来工作》.报告显示,目前全球青年面临着潜在劳动力未充分开发、非正规工作带来低质量就业风险以及数字技术引发青年就业焦虑等挑战.为了应对以上挑战,国际劳工组织呼吁各国应探索有效的宏观经济政策、全力促进入才潜能释放、充分利用新技术助推就业、切实维护青年合法权益来促进青年体面就业.该报告对我国青年体面就业的启示在于:倡导以人为本的人才发展理念,理性认识技术进步对青年就业的影响,鼓励青年劳动者积极参与协商.
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从硬件、软件及过程三个方面分析O2O预习模式的可行性.结合实例,探索O2O预习模式的应用策略.提出教师可以通过搭建O2O预习平台,让学生从搁置预习内容到积极关注预习内容,从被动笔纸记录到主动思考留言,从而为真预习提供新路径,借助常规预习模块、微课翻转及大数据反馈评价形式,培养学生的自主预习兴趣,提高其学习英语的信心、兴趣及自主学习能力.
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