论文部分内容阅读
所谓组织报复行为，是指组织成员由于感知不公正而针对组织采取的一种消极反馈行为，其目的在于自我纠正不公正感。所谓组织承诺，它是组织成员对组织的一种契约，体现的是组织成员对组织的忠诚度。根据组织承诺和组织报复行为的概念内涵，可以假设，一个组织承诺较高的员工相对于其他员工更能够忍受组织中的不公，因此，他的组织报复行为发生的概率也会降低。然而，现有文献中还没有组织承诺对组织报复行为影响的实证研究，这也就是本研究的出发点。