企业人才管理的思考

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有学者论断,企业兴衰,三分技术,七分管理,这便是管理对生产力作用的一个侧面的描绘.管理可以作为生产力发展水平的标志.管理是科学发达,是发达国家经济社会发展的重要原因之一.发展中国家经济落后,可以归结为主要由于管理落后.任何体制,只有通过管理,才能运转;任何机制,只有通过管理,才能实现.所谓事在人为,即成也管理,败也管理.有些企业疏于管理造成了人才的流失,公司内部信息的流失,同时会对在职职工的心理上造成一定的负面影响,公司在招聘、培训新员工时又要投入一定的人力、物力……从各个方面来看,对公司都是一种损失.
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