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高校后勤社会化改革已经经历了20个春秋，虽然取得了较大的进展．但高校后勤制约高等教育改革与发展的瓶颈依然存在，高校后勤生存与发展的空间也越来越窄。社会化是解决这一矛盾的方向。在国有企业改革中通过建立现代企业制度，可将这一矛盾化解。而高校后勤社会化实质就是企业化，因此，类似的问题是可以借鉴同样的方法——建立现代企业制度找到出路的。