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一、用创新的精神开展基层党建工作
围绕企业中心工作开展企业党建工作的特色是否鲜明,思想政治教育效果如何,党员干部表率作用能否体现,都是衡 量企业党组织战斗力强弱的主要标志。我厂在党建工作中,坚持重点抓好三个方面,大大增强了企业党组织的战斗力。
(1)抓制度,保证企业党建工作的规范性。为了保证把企业党建工作落到实处,根据新形势提出的新任务、新要求,我 们进一步建立健全了企业党组织中心组理论学习制度,制定了支部和干部会议议事规则,使党建工作走上了制度化、规范 化的轨道,有效增强了党员干部的组织观念和纪律意识,提高了党组织的凝聚力和战斗力。
(2)抓全员,增强企业党建工作的广泛性。在实际工作中,我们坚持把思想政治工作与以人为中心的教育管理工作结 合起来,将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终,人人自觉维护集体利益,人人共同致力于企业目标的实现,形 成了人人奋发进取、争创一流的良好氛围。首先是突出重点,使主题教育系列化。为使保持共产党员先进性教育活动与企 业实际工作结合起来,我们在党员中倡导用“三个代表”重要思想指导岗位工作,深入开展“双争当、双提高”的主题学习实 践活动,鼓励党员立足岗位作贡献;其次是扩大覆盖面,使日常教育层次化。我们提出:靠教育,稳定人心;靠榜样,鼓舞人 心;靠活动,凝聚人心;靠关怀,温暖人心。
(3)抓骨干,增强企业党建工作的实效性。在工作中,我们明确党员干部要做到“政治强、业务精、工作实、作风正”;明 确党员要发挥“六个表率”作用,做到“三个一样”,即入党前与入党后一样,在领导面前与在同事中一样,在企业内与企业外 一样,提出“一名党员就是一面旗帜”。
二、创新,党建工作的活力之源
党建工作是一项严肃的事业,需要严谨的作风和科学的态度。党建工作更是一项充满生机活力与创造锐气的事业。
(1)任何领域的任何创造,都必须有一个崭新的、有创意的观念作指导。基层党建工作,要在新的形势和任务面前实现更大的跨越,提升整体水平,必须首先在观念上实现突破。要坚定地认识到,创新是党建工作的题中之意义,创新是党建工作的活力之源。而目前,党建工作创新恰恰仍面临着许多坚固的框框:计划经济模式下形成的思维定式,党建工作与经济工作的游离;党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨,都不同程度地影响党建工作的改革和创新。有些同志片面强调原则,习惯于照既定框子办事,思想上患得患失,工作上畏首畏尾,改革怕出乱子,创新怕担风险;有的同志片面强调继承,缺乏辨证观点,对过去的经验全盘照搬,食而不化。所有这些,在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念上的僵化,导致工作实践上出不了新意,生气就不足,单位的党建工作跟“风”走,落伍于形势的变化发展,工作局面打不开。
(2)创新的实践有力推动了党建工作不断迈入更高的层次。站在历史的分水岭上回头看看,一部党的建设史,就是一部创造的历史,一部不断推陈出新的历史。从近年来党建工作的实践看,面对新形势下的新问题、衅挑战,广大党建工作者在党建领域进行了有创新的探索。如在基层组织建设上,加强了民主政治建设,广泛推行了厂务公开,等等,有效地拉进了党组织和群众的距离,密切了党群干群关系。这些有效的探索,与时代要求相呼应,在党和国家的政治生活中,产生了巨大的促进效应。但这些改革与创新仍然是初步的,只有不懈地探索,持之以恒地创新,才能推动党建工作实现新(更多精彩文章来自“秘书不求人”)的起点上的更大飞跃。
(3)新形势下党建工作创新有着广阔的创造空间。社会主义各项建设事业的不断进步,为我们今天的党建工作拓展了创新的空间,提供了实践的舞台。譬如,以多种经济成分的出现为标志的经济领域充满了活力,如何在这块新天地里写就党建工作的华彩篇章,是整个基层党组织都考虑和实践的大问题。另外,随着我国民主政治建设进程的进一步加快,思想的多元化使人们的认识世界丰富多彩,其间也不缺乏一些消极思想的影响,“法论功”歪理邪说的作祟就是一个典型事例。这些新情况、新问题、新挑战,迫切需要广大党建工作者既要在思想上高度重视,又要在行动上主动探索,更要在实践上进行积极创新,才能使党建工作走在形势发展的前沿,实现其应有的促进和推动作用。
三、创新,重槌应打在鼓心上
“响鼓要用重槌擂”。创新的重槌打在鼓心上,创新的大鼓才会更响亮、更激越、更豪迈。那么,党建工作创新的这柄槌究竟应落在何处?
(1)抓调研,在工作思路上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。为此,要在组织系统大兴、调研之风,努力构建完善的调研机制,通过调研出思路,出对策,出成果;通过调研开拓视野,掌握脉搏,形成科学的认识。对于有创新的调研成果,要敢于放在实践中试验,并注意总结、改进和完善;对一些成熟的经验,要提升为加强党的建设的办法、意见和规定,指导基层工作,提高整体工作水平。
(2)抓突破,在工作重点上创新。没有创新,就没有突破,就没有发展。抓住重点,就是抓住了主要矛盾。组织部门要围绕重点工作,寻求工作的突破口,找准工作的主攻方向,大胆实践,创造性地开展工作。当前,特别是要抓住干部制度改革这个关键。因为干部制度改革牵动全局、左右全局、影响全局,直接关系到整个党的建设和经济建设。同时,要从本地实际出发,围绕党建工作其他重点、难点问题,大力创新,努力形成自己的特色。
(3)抓典型,在整体工作上创新。抓典型,就是采取以点带面的方法,通过树立方方面面的典型,推动党建工作全面展开,促进整体工作上水平。要深入基层全方位低选树各条战线、各个层次的典型,采取扶持、帮助、指导的办法,总结典型经验,提高典型水平,及时发现和解决典型存在的问题和困难,着力构筑党建工作的先进群体,带动整个党建工作不断发展,使党建工作在典型的带动下不断创新,整体推进。
(4)抓规范,在工作机制上创新。党建工作要创新,必须以高效的工作机制为保证。各级党建部门要努力创新机制,防止和克服工作的随意性和盲目性,促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究,形成系统的、完整的工作程序,用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范,严明岗位纪律,真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制,为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。
围绕企业中心工作开展企业党建工作的特色是否鲜明,思想政治教育效果如何,党员干部表率作用能否体现,都是衡 量企业党组织战斗力强弱的主要标志。我厂在党建工作中,坚持重点抓好三个方面,大大增强了企业党组织的战斗力。
(1)抓制度,保证企业党建工作的规范性。为了保证把企业党建工作落到实处,根据新形势提出的新任务、新要求,我 们进一步建立健全了企业党组织中心组理论学习制度,制定了支部和干部会议议事规则,使党建工作走上了制度化、规范 化的轨道,有效增强了党员干部的组织观念和纪律意识,提高了党组织的凝聚力和战斗力。
(2)抓全员,增强企业党建工作的广泛性。在实际工作中,我们坚持把思想政治工作与以人为中心的教育管理工作结 合起来,将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终,人人自觉维护集体利益,人人共同致力于企业目标的实现,形 成了人人奋发进取、争创一流的良好氛围。首先是突出重点,使主题教育系列化。为使保持共产党员先进性教育活动与企 业实际工作结合起来,我们在党员中倡导用“三个代表”重要思想指导岗位工作,深入开展“双争当、双提高”的主题学习实 践活动,鼓励党员立足岗位作贡献;其次是扩大覆盖面,使日常教育层次化。我们提出:靠教育,稳定人心;靠榜样,鼓舞人 心;靠活动,凝聚人心;靠关怀,温暖人心。
(3)抓骨干,增强企业党建工作的实效性。在工作中,我们明确党员干部要做到“政治强、业务精、工作实、作风正”;明 确党员要发挥“六个表率”作用,做到“三个一样”,即入党前与入党后一样,在领导面前与在同事中一样,在企业内与企业外 一样,提出“一名党员就是一面旗帜”。
二、创新,党建工作的活力之源
党建工作是一项严肃的事业,需要严谨的作风和科学的态度。党建工作更是一项充满生机活力与创造锐气的事业。
(1)任何领域的任何创造,都必须有一个崭新的、有创意的观念作指导。基层党建工作,要在新的形势和任务面前实现更大的跨越,提升整体水平,必须首先在观念上实现突破。要坚定地认识到,创新是党建工作的题中之意义,创新是党建工作的活力之源。而目前,党建工作创新恰恰仍面临着许多坚固的框框:计划经济模式下形成的思维定式,党建工作与经济工作的游离;党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷徨,都不同程度地影响党建工作的改革和创新。有些同志片面强调原则,习惯于照既定框子办事,思想上患得患失,工作上畏首畏尾,改革怕出乱子,创新怕担风险;有的同志片面强调继承,缺乏辨证观点,对过去的经验全盘照搬,食而不化。所有这些,在本质上都是思想观念僵化的表现。而思想观念上的僵化,导致工作实践上出不了新意,生气就不足,单位的党建工作跟“风”走,落伍于形势的变化发展,工作局面打不开。
(2)创新的实践有力推动了党建工作不断迈入更高的层次。站在历史的分水岭上回头看看,一部党的建设史,就是一部创造的历史,一部不断推陈出新的历史。从近年来党建工作的实践看,面对新形势下的新问题、衅挑战,广大党建工作者在党建领域进行了有创新的探索。如在基层组织建设上,加强了民主政治建设,广泛推行了厂务公开,等等,有效地拉进了党组织和群众的距离,密切了党群干群关系。这些有效的探索,与时代要求相呼应,在党和国家的政治生活中,产生了巨大的促进效应。但这些改革与创新仍然是初步的,只有不懈地探索,持之以恒地创新,才能推动党建工作实现新(更多精彩文章来自“秘书不求人”)的起点上的更大飞跃。
(3)新形势下党建工作创新有着广阔的创造空间。社会主义各项建设事业的不断进步,为我们今天的党建工作拓展了创新的空间,提供了实践的舞台。譬如,以多种经济成分的出现为标志的经济领域充满了活力,如何在这块新天地里写就党建工作的华彩篇章,是整个基层党组织都考虑和实践的大问题。另外,随着我国民主政治建设进程的进一步加快,思想的多元化使人们的认识世界丰富多彩,其间也不缺乏一些消极思想的影响,“法论功”歪理邪说的作祟就是一个典型事例。这些新情况、新问题、新挑战,迫切需要广大党建工作者既要在思想上高度重视,又要在行动上主动探索,更要在实践上进行积极创新,才能使党建工作走在形势发展的前沿,实现其应有的促进和推动作用。
三、创新,重槌应打在鼓心上
“响鼓要用重槌擂”。创新的重槌打在鼓心上,创新的大鼓才会更响亮、更激越、更豪迈。那么,党建工作创新的这柄槌究竟应落在何处?
(1)抓调研,在工作思路上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。为此,要在组织系统大兴、调研之风,努力构建完善的调研机制,通过调研出思路,出对策,出成果;通过调研开拓视野,掌握脉搏,形成科学的认识。对于有创新的调研成果,要敢于放在实践中试验,并注意总结、改进和完善;对一些成熟的经验,要提升为加强党的建设的办法、意见和规定,指导基层工作,提高整体工作水平。
(2)抓突破,在工作重点上创新。没有创新,就没有突破,就没有发展。抓住重点,就是抓住了主要矛盾。组织部门要围绕重点工作,寻求工作的突破口,找准工作的主攻方向,大胆实践,创造性地开展工作。当前,特别是要抓住干部制度改革这个关键。因为干部制度改革牵动全局、左右全局、影响全局,直接关系到整个党的建设和经济建设。同时,要从本地实际出发,围绕党建工作其他重点、难点问题,大力创新,努力形成自己的特色。
(3)抓典型,在整体工作上创新。抓典型,就是采取以点带面的方法,通过树立方方面面的典型,推动党建工作全面展开,促进整体工作上水平。要深入基层全方位低选树各条战线、各个层次的典型,采取扶持、帮助、指导的办法,总结典型经验,提高典型水平,及时发现和解决典型存在的问题和困难,着力构筑党建工作的先进群体,带动整个党建工作不断发展,使党建工作在典型的带动下不断创新,整体推进。
(4)抓规范,在工作机制上创新。党建工作要创新,必须以高效的工作机制为保证。各级党建部门要努力创新机制,防止和克服工作的随意性和盲目性,促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究,形成系统的、完整的工作程序,用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范,严明岗位纪律,真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制,为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。