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近年来,中央对事业单位的人事工作发布一系列指导文件,旨在提高事业单位的人事管理水平和效率,实现人力资源的最大化利用。国内不同事业单位在人事管理方面进行了多种方法的探索,但始终在优化员工绩效管理上存在一定问题。本文以S研究院为例,深入分析该事业单位员工绩效管理体系,并提出绩效管理体系的优化路径和建议。