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领导行为从实施到结果的实现要经历认知与反应两个过程,该理论假设能合理解释＂为什么同一领导行为会产生不同的效果＂这一现象。此外,领导与下属之间的互动与博弈也会极大影响领导效果。拓展后的权变理论可以将动态竞争、动态领导、管理悖论等管理前沿研究有效整合在一个体系中。
《管理学原理》课程中的传统权变理论及其拓展：认知、反应与互动
【摘 要】
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领导行为从实施到结果的实现要经历认知与反应两个过程,该理论假设能合理解释＂为什么同一领导行为会产生不同的效果＂这一现象。此外,领导与下属之间的互动与博弈也会极大影响领
【机 构】
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武汉工程大学管理学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2016年23期
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