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<正>一、高校后勤员工入职管理存在的风险(一)高校后勤人力资源规划存在不足1.目标不够明确,认识相对不足人力资源规划是高校后勤战略发展规划的重要组成部分,是高校后勤各项工作的基础和前提。不少高校后勤部门缺乏明晰的战略发展规划,致使高校后勤人力资源规划缺乏明确的方向和目标。思想认识的缺失造成了高校后勤人力资源规划的缺失,不仅使后勤用工部门人员的招聘工作存在很强的临时性和随意性,也在一定程度上影响高校后勤