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本文以林左鸣先生所倡导的广义虚拟经济思想为指导，以能否提供“非无差别劳动”作为判别人力资本的客观标准，区别了人力资本与一般人力资源。在此基础上重新定义了人力资本入股的概念，明确了人力资本入股的主体，从根本上明晰了人力资本的资本地位。此外，本文从构建人力资本入股博弈模型、以及人力资本所有者参与收益分配的帕累托分析二个层面通过层层深入的经济学分析，为在实践中有效实施人力资本入股奠定了理论基础。