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一个企业的发展是不能没有企业文化的,也不能没有人力资源作为支撑.企业文化实际上就是企业自身的价值观、企业的信念以及处事的方式,这些组织在一起就形成了企业特有的文化形象,也可以说企业的文化是在长期的生产实践和经营活动中衍生出来,并延续下来的.本文作者结合自己的工作经验并加以反思,对企业文化与人力资源培训关系进行了深入的探讨,具有重要的现实意义.