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东北地区人才资源的管理和开发，要构建职业教育体系培育人才、完善合理的内部人才培养制度使用好人才、制定公平有效的激励机制以留住人才、创建有力的人才引进平台以吸纳人才。
东北地区人才资源管理和开发的思考
【摘 要】
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东北地区人才资源的管理和开发，要构建职业教育体系培育人才、完善合理的内部人才培养制度使用好人才、制定公平有效的激励机制以留住人才、创建有力的人才引进平台以吸纳人才
【机 构】
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七煤（集团）公司社保局
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2013年28期
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