【摘 要】
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早在前几年,国家加大了对建筑企业劳务管理的重视程度,住房和城乡建设部出台了《关于进一步加强和完善建筑管理工作的指导意见》等相关指导性政策,要求建筑企业在进行劳务多
【机 构】
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广西建工集团第二建筑工程有限责任公司;
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早在前几年,国家加大了对建筑企业劳务管理的重视程度,住房和城乡建设部出台了《关于进一步加强和完善建筑管理工作的指导意见》等相关指导性政策,要求建筑企业在进行劳务多元化管理的同时,大力落实劳务实名制管理,使建筑工地劳务用工管理规范化,充分保障建筑企业与工人的合法权益。现阶段,许多建筑施工企业纷纷建立了劳务实名制管理系统,对建筑工地工人进行实名制管理。基于此背景,文章通过研究相关文献以及结合自己多年工作经验,对建筑工地推行劳务实名制管理的现实意义进行了详细分析,以期能够使建筑企业加深对劳务实名制管理重要意义的了解,促进其劳务用工管理规范化。
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