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绩效考核已成为检验检疫系统全面提升工作质量的一种全新的行之有效的管理模式。在推行这一先进管理模式的过程中，为保障考核公开、公平、公正，真正发挥促进检验检疫事业健康协调发展的积极作用，应努力做到：（1）明确目的，防止考核无的放矢；（2）不断完善，防止考核标准一成不变；（3）实事求是，防止考核结果失实；（4）真考实核，防止考核过程流于形式。