让梦想照进现实

来源 :财会学习 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zgqzgx123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  近期,会计人都在关注与讨论同一个热点话题,即关于财政部于近日制定并印发了《会计行业中长期人才发展规划(2010--2020年)》(以下简称“《会计人才规划》”)。这是建国以来,我国政府制定的第一个全国性的中长期会计人才发展规划,绘就了未来十年我国会计人才发展的规划蓝图,将成为确立我国会计人才竞争优势、建设国际一流会计人才队伍的行动纲领。
  
  一 颁布《会计人才规划》是我国经济发展的客观要求
  
  会计在经济社会发展进程中始终扮演着不可或缺的重要角色,在经济发展中,会计人才的重要性是毋庸置疑的。我国经济的可持续发展,离不开会计人才的成长。然而,由于种种原因,我国会计从业人员总量约有1000余万人,但整体水平普遍较低,高层次复合型会计人才短缺,后备人才的培养进展缓慢,会计人才结构和布局不尽合理,初级会计人才数量在会计人才总量中仍占较大比重,东、西部会计人才在数量、素质等方面差距明显,会计人才管理水平亟待加强……
  随着我国经济社会的持续快速发展和国际社会竞争的日益激烈,我国的会计改革与发展全方位提速。二十国集团(G20)峰会提出了建立全球统一的高质量会计准则目标。国际会计准则理事会正在对国际财务报告准则进行重大调整和改革。我国作为世界上最大的发展中国家和新兴市场经济国家,要求我们的会计理论和实务工作者积极参与国际财务报告准则制定,急需要我国在会计合作的国际舞台上有更大的建设性作用,发出更多强有力的声音,在反映自己利益诉求的同时,更要提升我国在国际会计准则制定等活动中的话语权。同时,在后国际金融危机时期,风险防范迫在眉睫,客观上都需要以高水平、高素质的会计人才为前提保障。
  《会计人才规划》的发布,可谓正当其时,甚至可以说,已稍稍落后于经济发展形势,是对我国会计行业发展具有重大战略意义的事情!
  
  二 《会计人才规划》关键在手落实
  
  《会计人才规划》针对会计人才建设存在的不足和差距,“以打造高层次会计人才为重点,统筹推进各类别、各层级会计人才队伍建设”为目标,明确提出了着力培养造就大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、具有国际认可度的注册会计师、具有国际水准的会计学术带头人、着力统筹开发其他各类各级会计人才的四大主要任务,加快会计领军人才培养、强化总会计师地位和职能等十大主要政策措施,以及全国会计领军(后备)人才培养工程、大中型企事业单位总会计师素质提升工程、注册会计师行业做大做强人才培养工程、应用型高级会计学科建设工程、现代农村会计人才支撑计划等六项重大工程,描绘了我国会计人才发展的宏伟梦想。
  《会计人才规划》是一份纲领性的规划文件,具有方向先导性的作用。在我们肯定与赞赏《会计人才规划》的同时,必须清醒认识到,这只不过是万里长征迈出的第一步。我们从来都不缺少光辉美好的远大目标,也从来都不缺少激动人心的响亮口号,而往往真正缺少的是将规划落于实处的实际行动。
  会计人才培养是一项非常复杂的社会系统工程,不是光靠政府财政部门或者某几家机构所能完全负责的,需要全社会的重视、支持与执行,困难很大。
  首先,政府部门能不能真的重视会计人才的培养。从目前正在推进的会计领军人才培养工程、注册会计师行业做大做强工程等等,我们可以看到财政部的雄心与扎实工作。但作为一项人才培养的系统工程,必须要有教育部门、地方各级政府等配合与共同参与,如何确保规划在地方不走样,协调工作是对财政部门的考验。并且《会计人才规划》提出各项政策、工程的开展是需要大量经费作为支持保障的,如果中央财政不能完全保证的情况下,地方财政能不能真正重视,尤其是对中西部本身财力不充裕的地方政府无疑还是有压力的。目前,会计管理工作在不少地方是比较松散的,比如会计继续教育形式主义严重,很多会计人员只是拿着从业资格证上某些继续教育培训机构交钱盖个戳,究其原因,主要是管理部门监管不力甚至不作为。要确保《会计人才规划》的实施,政府管理部门必须要有打破原有利益关系潜规则的魄力,并建立与强化各级财政部门扶持培育、市场主体公平竞争、中介组织服务规范、人才自主择业的会计人才管理机制。建立健全会计人才市场,在发挥市场配置人才资源的功能的同时,通过各种手段引导会计人才投身于中西部地区、农村地区等急需人才的岗位。
  其次,用人单位是不是能真正重视会计人才。会计人才的重要性,在全社会并没有达到普遍的共识。不少企业仍然将会计看作仅仅就是记记账、报报税的简单工作,其中原因之一是中小企业本身业务内容简单,并不需要高能力的会计。这样的现实造成了基层会计人员风险不小、待遇一般,会计职业吸引力下降的窘境,这是个不争的事实,别光看我国会计从业人员1000余万的数字。提升会计的职业地位I应要强化各级政府的主导作用,与各种媒体的宣传引导作用。用人单位应充分认识到会计对单位发展的重要意义,通过匹配业绩贡献与薪酬待遇等措施,科学合理使用会计人才。
  再次,教育部门和培训机构能不能改革会计人才培养机制。目前,会计教育、培训存在着脱离实践的弊病。会计理论学术教育与职业教育不是矛盾的,会计理论直接来源于会计实务,会计实务水平的提升则需要理论训练为前提,尤其是会计职业判断力的形成与提高固然离不开经验的积累,更重要的是思维能力的提升。对于教育部门和培训机构而言,应以经济社会发展需求为导向,以提高专业技能、职业道德和创新能力为核心,完善会计学历教育和会计人员继续教育体系,注重与实践相结合、与实际需求相结合来培养和开发会计人才。这一过程中,教材要尽快改编,教师队伍应改革教学思维和教学方法,并首先要提升教师队伍自身的实践能力。《会计人才规划》所提出“会计的产学研联盟”,是一个亮点。会计的产学研联盟是要搭建起会计理论界、会计实务界以及会计产业界相互沟通的桥梁,在三者之间形成稳定的合作关系,相互促进相互发展。产学研之间如何更有效的结合,涉及到多方面关系的协调,我们期待能尽快出台相关方面的实施细则。
  《会计人才规划》作为一份战略规划,提出了众多具有操作性的措施政策,值得肯定。但在某些方面,在笔者看来还有值得商榷的地方。比如在规模效益方面,《会计人才规划》提出,着力培养造就60000名大型企事业单位具有国际业务能力的高级会计人才、2600名具有国际认可度的注册会计师、100名具有国际水准的会计学术带头人等高端会计人才。笔者不清楚提出这些目标数字的依据是什么,对于“国际业务能力”、“国际认可度”、“国际水准”这些概念,《会计人才规划》没有明确的标准界定,实际也很难做出界定。那么,如何判定量化目标的达成就是一个值得探讨的问题。前几日,笔者曾读到某协会在《会计人才规划》颁布之后发布的《关于推荐首批资深会员 候选人的通知》的文件,其中规定,资深会员“具有较高的专业素养和职业道德,工作业绩显著,在行业内具有较高声望或一定影响”,有如下列情形之一者可予优先考虑:担任或曾担任省级以上人大代表或政协委员;担任或曾经担任协会理事及以上职务,或省级协会常务理事及以上职务等等。由此可见,制定合理的人才选拔标准,以及不拘一格降人才,仍然任重道远。
  再比如《会计人才规划》中提出的开展“会计名家工程”,在国内会计学术氛围比较浮躁,理论创新乏善可陈,会计大师的身影难现的今天,期盼能涌现老一辈大家葛家澍、杨纪琬、阎达五等媲美的会计大师的心情可以理解,但这是政府强求不来的。会计名家工程的推动,实事求是地讲,当然会为培养会计学术人才提供资源保障等有利条件,并有利于会计学术创新。然而,学术研究本身要求切忌浮躁,不少学术成果的获得往往需要十年、数十年的不断积淀。会计名家的称号,绝不是什么行政头衔,它需要国内外同行的高度认可。是不是在某些国际刊物发表一定数量的论文,就能算是国际水准的会计名家?答案,我想是否定的。此时,笔者想到两句话,“欲速不达”、“功到自然成”。会计也是一门科学,要不得浮躁,更要不得浮夸。
  会计行业人才发展蓝图已然绘就,目标宏伟而清晰,关键就在于执行落实。让梦想照进现实!
  
  三 广大会计人应做好职业规划
  
  《会计人才规划》的出台为会计人才发展提供了前所未有的历史机遇。广大会计人要找准定位,科学谋划职业发展规划,全方位提升个人能力素质。在政府部门创造良好条件的情况下,没理由不去努力实现个人价值。
  广义的会计人,包括会计从业者、会计教育者与会计管理者。多数会计学子在毕业之后踏上会计从业者的职业道路。会计从业者是从事国家机关、社会团体、企事业单位和其他经济组织会计核算和会计监督的专业人员,目前主要任职于三个领域:公司企业、机关事业单位、会计师事务所等中介机构。任职于公司企业、机关事业单位主要工作内容是记录并分析所任职的公司企业、单位的财务信息,任职于会计师事务所为客户进行广泛的审计、会计、税务及咨询服务。不同类型的组织,对财会人员的要求也是不同。而在不同组织中也有不同的财会工作岗位,不同的岗位,对相应人员的知识与经历等的要求也不同。会计人才工作领域已超越传统的记账、算账、报账范畴,不断向内部控制、投融资决策、企业并购、价值管理、战略规划、公司治理、会计信息化等高端管理领域拓展。
  会计人的职业生涯路途比较艰辛,成长时间较长,会计职业的发展一般路径是:初级会计人员一熟练会计人员一资深会计人员一高层管理人员。与其他职业不同的是,会计人员的职业发展与取得相应的资格证书密切相关。会计从业资格证是从事会计工作的准人证。要想成为会计师,必须通过专门的资格考试。在国内会计师分助理会计师冲级会计师和高级会计师三个级别,通过全国统一考试获得会计专业技术资格的会计人员,表明其已具备担任相应会计专业职务的水平和能力。审计人员期望在会计事务所及在更广泛的领域要有好的职业发展,成为一名注册会计师(CPA)是必备条件。如果想要在外资企业和国际会计领域有较好的职业发展,成为国际性人才和精英管理人才,取得英国特许公认会计师(ACCA)资格、美国注册会计师(AICPA)等职业资格是十分有益的。这些资格证书,基本勾勒出会计职业发展的前景。
  会计人,尤其是刚刚走上工作岗位的会计新人们,应该经常思考规划自己的职业发展路径,明确成为一名高素质会计人才所需要的能力并积极朝着目标奋斗。高级财会人才,是目前职场需求的热点,也是《会计人才规划》的重点突破口,那么,企业需要怎样的高级财会人才?成为高级财会人才,要具备哪些能力?
  高级会计人才,应具备会计政策的职业判断能力,不仅会计专业理论和实际操作能力过硬,而且要求企业综合管理能力过硬。高级会计人才还必须具有高超的组织能力和协调能力,并积极参与企业战略方针的策划、内控制度的设计、经济责任制(绩效考核)的设计等,具有良好的商业敏锐度,了解市场、产品、竞争对手等,拥有优秀的沟通能力并能有效地影响那些不属于自身直接管辖范围内的人员,能够在企业战略目标的实施过程中提出具有影响全局性的策略和建议。同时,诚信的职业道德是必须的。
  热爱会计这个职业,立志成为高级会计人才的会计人,必须孜孜不倦地努力学习。及时理解掌握财经、税法、金融等法规、政策,逐渐养成会计人才终身学习的习惯,不断提高会计人才在知识结构方面的精通程度。高级会计人才,应该是会计方面的专家,要求其对会计业务的掌握必须深刻、牢固、有较高的专业知识水平,及时了解最新行业信息,比如第一时间了解国际会计准则,新会计准则等等,广学博览、多方涉猎,尽可能多企业的全面管理活动,把更新、补充、拓展和提高知识与技能作为自己的努力方向。不断提高在外语水平方面的熟练程度。由于经济的全球化、业务的国际化趋势加强,外语将作为一种语言沟通的基本工具,高级会计人才必须熟练掌握,这也是会计人才要达到职场跨越的必经之路。不断提高在计算机技术方面能力,财务信息化已经成为会计发展的新趋势。
  会计人还应耐得住寂寞,扛得住压力。某项统计表明,无论是外企、国企还是民企的CFO,他们平均工作年限17年,无论是外企、国企还是民企的CFO,他们首次成为CFO的年限是工作后的12~13年。有知识的学习,有经验的积淀,在《会计人才规划》所倡导的美好愿景下,会计人做好自己的职业生涯规划,未来可期!
  让梦想照进每个会计人的现实!
其他文献
摘要:近些年来,出现了不少会计专来新词,会计确认、会计计量、会计报告、会计记录等就是这类新说法。为更好探究这类新词本身内涵,本文从“会计确认”与“会计计量”一词来源、会计确认内涵、会计计量内涵、反思会计确认概念理论、意见与建议等五个方面进行阐述,以期提供具参考价值的理论。  关键词:会计确认概念;研究;会计基本概念;反思  近些年来,出现了不少会计专来新词,会计确认、会计计量、会计报告、会计记录等
摘要:在传统的观念中,内部审计一般只存在于成熟的、大型民营企业、外资企业和国有企业中,对于初创型的企业而言,很少有内部审计的存在。但是随着创业板和新三板的开闸,一些初创型的民营企业,为了登陆资本市场并吸引风险投资,必须完善公司治理进而符合上市公司基本要求等目的,设立了内部审计部门。那么,内审部门到底该发挥哪些作用才能够为该类型的企业增加价值呢?本文认为,内审部门应当从如下七个方面开展工作,才能够满
摘要:随着证券市场的不断完善,证券行业仍处于快速发展的战略机遇期,对我国经济社会的发展所起的作用也将越来越重要。以中信证券和招商证券为例,比较分析两者分部报告存在的差异,并进一步分析分部报告对信息使用者和编制者而言的优劣。  关键词:分部报告;招商证券;中信证券  一、招商证券和中信证券分部报告内容及差异分析  (一)报告分部不同  中信证券只依据业务种类将报告分部划分为经纪业务、资产管理业务、证
摘要:本文阐述了企业成本核算和财务管理的现状,并从创新成本核算和财务管理的目标、创新成本核算和财务管理的理念、创新成本核算和财务管理的内容、创新企业的筹资及投资活动、创新企业的资本结构及收益分配和创新企业的生产成本及预算管理等方面,分析了企业成本核算与财务管理理论的方法创新,以期为提高企业成本核算水平和财务管理的质量提供参考价值。  关键词:成本核算;财务管理;方法创新  成本核算是确认计量企业在
摘要:本文借助问卷调查的方式,选择安徽省范围内企事业单位审计和管理人员作为样本,收集较为准确的一手信息。通过对数据的统计分析,从机构设置、人员状况、经费投入、技术安全等方面深入了解和透视省内内部审计信息化建设的现状,洞悉了企业现有的信息化环境,发展内部审计信息化的优势以及企业相关人员对于大数据认知和理念的转变。了解实际工作中出现的问题并对之进行剖析,并通过理论结合实践寻找相应可行的解决方案。不仅丰
摘要:2016年4月最高人民法院要求对往来资金款项进行全面清理,各省高级人民法院相继转发了文件,并相应作出了具体要求。我院根据省高院的要求对各基层法院进行了往来资金的检查工作,检查中发现,各单位都存在一部分长期滞留在账户上的往来资金,我今天就想探讨一下这部分呆滞资金的账务处理问题,同时讨论法院往来款呆账作为执行救助基金来源的可行性。  关键词:往来款呆账;执行救助;执行难  2016年4月最高人民
为了贯彻落实教育部《关于加强直属高等学校内部审计工作的意见(教财[2015]2号)》文件精神,切实加强学校内部审计工作,经陕西师范大学校党委党委会2016年1月7日研究决定,将与纪委办公室、监察处合署的审计处独立设置,正处级建制,下设财务审计、工程审计两个科,编制9人,确定了校长直接领导,党委副书记、纪委书记协管的领导体制。  审计处作为负责学校审计工作的内部职能部门,在学校党政的领导下,依据国家
摘要:全球税收负担最小化和企业集团整体利润最大化是跨国公司全球化经营的必然选择,运用转让定价政策进行“税收套利”交易,进而侵蚀了高税率国家的税基。为此,世界各国纷纷加大对转让定价反避税措施打击力度,加强对跨国公司转让定价的管理,以保护本国税基不受侵蚀。本文以美国、OECD和我国为例,对跨国公司转让定价调整的基本原则和主要方法进行了比较,旨在帮助跨国企业从财务视角更好地理解和掌握国际转让定价税制调整
摘要:本文从探讨高校内部控制对岗位设置的基本要求入手,对交叉复核制、综合柜员制以及传统的经办复核制在种岗位设置方法进行了比较研究,重点分析了各自的优势与不足。在此基础上,对高校在应用交叉复核制设置岗位的实务方面提出相应的建议与对策。  关键词:高校财务;交叉复核;岗位设置  岗位交叉复核作为岗位设置制度,曾于90年代中期在人民银行内部试点过,不少支行尝到了甜头,同时也总结了相关的经验。2008年左
摘要:企业集团通常是由多个法人企业联合而成的经济联合实体,企业集团经营都是以经济利益为其根本目标,税收是集团企业在支出成本中的重要组成部分,纳税更是企业集团应尽的责任和义务,但合法的避税也能够为企业制造利润筹码。因此,企业集团税务筹划成为了企业集团现代化管理的重要角色之一。本文主要从税务筹划的相关理论进行阐释,提出集团企业职工薪酬个人所得税税务筹划的方式方法,并以山东丰源集团股份有限公司為例,提出