近日，西安高新控股有限公司的一次人事调整成为社会关注的焦点。这家总资产上千亿元的国有企业对现有董事长、法定代表人、总经理及部分董事做出变更，新任的法人、董事长兼总经理李甜是一名80后，而两名新任董事分别为90后、95后。
　　80后的董事长，两名90后的董事，这不就是言情偶像劇里年轻的霸道总裁吗？更励志的是，从简历来看，80后的董事长之前是人力资源中介服务机构的员工;90后的董事，一名在银行工作过一年半;另一名就更厉害了，去年刚毕业今年就来当董事。
　　最初，西安高新控股公司和西安高新区管委会也是一副霸道总裁范儿，对舆论的质疑都以“不予置评”“不便回复”来答复媒体质疑。后来实在没法交待，高新区财政局来了一份正式回应，这里面最有价值的一句话就是：我们做了调查了解，未发现影响公司正常运营的社会关系。
　　翻译过来的感觉是，我们没事，你们多事。霸道范儿还是其次，关键是，有媒体报道上述公司和财政局是两块牌子一套人马，这么一来，这事可以这么说，在涉及自己的案件中充当自己的法官，自己被质疑后，自己调查自己，然后公布一个“自己没事”的调查报告。
　　正当大家为读这段绕口令烦恼时，反转来了，仅一天过后，高新区财政局再发声明，表示已决定对李甜三人停职，且高新区纪工委已介入调查三人任用过程是否存在违纪违规;不到12个小时，高新区管委会又发文表示，高新区财政局擅自变更企业法人代表及董事，经研究决定免去财政局局长职务。
　　同时，3名年轻高管的调查结果也出来了——任职过程无违规违纪现象，且3人任职前后的月薪均不超过4500元。难怪任职的公告里说，公司此次人事变更不会对公司正常的生产经营和偿债能力产生影响。那么问题来了，顶着董事长、董事的头衔，却领着普通员工的薪水，那么，他们行使和承担着的究竟是高管的权责还是普通员工的职责？
　　事件的后续还有很多分支，比如有媒体通过天眼发现，80后董事长李甜在7家公司担任要职;有自媒体爆料，此次人事变更的背景是，审计署在审计西安市时提出了一个问题，就是西安市所有平台公司的负责人，均是由财政局或其他政府官员担任，不符合政企分离的要求;再比如公司的债务黑洞。无论哪一件最终被证实，都让这次人事变动更加扑朔迷离。
　　如果上述三人的任命符合公司法的要求和公司章程等程序规定，那无可厚非。也就是说如果一切操作都符合用人程序，三名“霸道总裁”靠实力上位，真的是“重赏之下必有勇夫”，那大可不必因为舆论的发酵自己制造这么多“反转”。但也有专家表示，对于国企特别是资产达到一定规模的国企而言，董事长、董事等高管的遴选有严格的程序。国企控股，不是家族企业，有钱想怎么着就怎么着的霸道总裁作风在这里行不通，请注意你出资人的身份。