【摘 要】
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为了改善企业的经营绩效,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革,在原来固定工资加年终奖金的基础上,引进了发达国家流行的股票期权计划.但由于实施股票期权计划需要
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为了改善企业的经营绩效,我国不少地区开展了高级管理人员薪酬制度的改革,在原来固定工资加年终奖金的基础上,引进了发达国家流行的股票期权计划.但由于实施股票期权计划需要相关完备的市场条件和配套措施,因而近几年的实践结果表明我国上市公司存在股票权激励不明显甚至无效的现象,由此有必要健全和完善股票期权实施所需条件.同时,这也是我国企业激励机制改革的有益尝试,相应地也给会计处理带来新的问题.
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