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目前铁路企业所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度中，存在着技能工资与职工的技术等级和技术水平相脱节，岗位之间利益均分，职工工资收入与企业效益脱钩，职工业绩和技能考核在实际工作中难以操作等比较突出的问题。为此提出一些完善岗位技能工资制的建议和设想：实行职工部分收入直接同企业利润挂钩，建立适应市场经济要求的铁路岗位绩效工资制度，是铁路企业工资制度改革必然的发展趋势。