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【摘 要】 政工队伍作为企业生存、发展的保障，对新时期企业建设具有重要作用。因此，在实际工作中，必须不断加强政工干部人生观、世界观改造，在反腐倡廉的过程中，从根本上抵制、解决腐败问题，通过加强技能学习与研究，让企业政工向着持续、健康、稳定的方向发展。本文主要探讨了建筑企业在新时期面临的挑战，并根据这些挑战的具体情况提出了相应的措施。
【关键词】 企业政工;挑战;措施
新时期，为了应对新的挑战，不能再采用以往的政工模式，就需要针对新的问题和挑战，创造新的工作方法，研究出高效的应对措施;使企业的正常运营不会受到因政治思想工作的失误而受到不良影响，让企业员工保持高昂的奋斗精神，为企业带来新的生命力的同时，也为企业带来更大的利益，还为我们国家的政治思想教育工作，做出一定贡献。
一、新时期建筑企业政工工作面临的挑战
企业政工的质量在不断改进，但是新时期下影响企业员工思想的各种因素也层出不穷，从而企业政工出现较多问题，面临着越来越多的挑战，所以笔者根据多年工作经验，总结出以下几点新时期企业政工面临的挑战。
1.1对建筑企业政工不够重视。由于当前的经济发展速度越来越快，企业间的竞争越来越激烈，所以企业越来越重视企业的经济效益，从而对企业政工不够重视，忽视了对企业员工进行政治思想教育的重要性。企业领导人和企业员工间的交流太少，企业领导人不了解员工的思想状态，不知道员工的需要，更不知道员工对其工作岗位以及企业的看法，从而使得员工和企业联系不紧密，也就无法开展有针对性的政治思想教育工作;而且，员工也不了解企业，对企业的要求缺乏认识，不理解企业文化，无法完全融入到企业中;同时，企业政工人员不了解企业员工的政治观、价值观，从而使得政工人员和员工间的思想常常“背道而驰”，两者之间难以沟通，加大了政工的工作难度。
1.2对建筑企业政工工作方法的挑战。要适应新的形势，首先面临的挑战是政工工作方法要做出适当的改变。就目前的形势来说，建筑企业的思想政治工作范围不够宽广，同时习惯于采取单一的工作方法，无法适应技术发达的新时代的要求。政工队伍需要对此有深刻的认识，以便在日后的工作中能够借助网络等信息技术来完成。
1.3对建筑企业政治思想的挑战。为了有效提升企业的核心竞争力，首要方面是建筑企业的政治思想必须要符合市场环境的发展需求，才能使得建筑企业能够站稳脚跟。必须要认识到的是现阶段只有民主才是政工工作的核心，一切要本着为人民服务的理念来开展思想政治工作，这样才能取得预期的思想政治工作效果。
1.4对建筑企业政工队伍的整体素质受到挑战。新的经济形势虽然对建筑企业提出了更高的要求，但同时也给建筑企业提供了前所未有的机遇。只有确保建筑企业的员工对工作充满了激情，顺利完成各项工作。员工是否具备十足的工作动力对企业的发展也有直接的影响，而只有通过对其进行思想政治教育，才能鼓舞员工的士气，所以说这对政工队伍来说也是一项新的挑战，同时要求相比以前也更高，需要高素质的政工队伍来完成。
二、新时期建筑企业政工工作开展的应对措施
相对于其他部门的员工来说，政工人员一般具有较高的思想道德素质，也只有这样的人才可以主导思想政治工作的开展。同时，政工人员要在实际的政工工作实践中不断提高自身素质，实时了解员工的思想状态，从他们的实际问题出发，开展相关政工工作。总的来说，政工队伍需要对工作内容和方法进行改革，要转变工作理念，同時注重提升干部素质，以提升思想教育水平。
2.1创新政工工作的内容和方法。政工人员要本着一定的原则来开展思想政治工作，要做到以人为本，对企业的人才予以充分的理解和尊重，一切以形成强大的企业凝聚力为目标，将员工的工作积极性调动起来，以实现企业的经营目标。首先要让员工认识到个人、集体与国家之间的关系，帮助员工形成正确的价值观和人生观，让员工能够更爱自己所在的集体，更爱自己的国家，认同企业自身的文化，以提高自己的工作热情;其次，政工队伍为加强员工之间的交流与团结，还可以通过举办各种各样的活动，让员工在参与活动的过程中感受到团结的力量，并加强与其他员工之间的交流，形成互帮互助、互相理解的工作和生活环境，提升企业的凝聚力;最后，政工队伍工作的开展要从员工的实际思想状况出发，要对员工的思想情况进行实时了解，并以此为根据来制定工作内容和工作方法，同时要注意结合工作与生活两个方面来开展相关工作，以实现政工工作的有效性与针对性。
2.2转变和创新政工工作理念。开展政工工作的最终目的就是为了提高员工的思想政治素养，使得他们能够在正确的价值观的指导下为企业贡献自身的力量。因此，要加大在员工之间的思想政治宣传力度，让领导者和员工都在思想上重视思想政治教育的重要性。改革政工工作的首要工作就是对工作理念进行创新，在新的形势下必须要有新的理念来指导工作，同时要对政工人员的工作进行评价，以激励政工人员主动开展相关工作，而不是被动地等到领导的安排。总之，只有转变政工工作理念，从思想上改变工作方式与工作内容，才能使员工真正认同建筑企业文化，形成对企业的归属感，并主动做到自己的本职工作。
2.3提升政工干部的业务素质。面临新的机遇与挑战时，很多建筑企业都进行了一定的改革，很多企业都会政工队伍进行了精简，以适应新的形势的发展。但同时，这种举措也带来了负面的影响，那就是企业的思想政治工作跟不上时代发展的需要。为了改变这一现状，就必须提高政工干部的专业素质，为建筑企业塑造一支精简高效的政工队伍，以便最好对企业员工的思想政治教育，使得员工的思想政治状态符合新形势的需要。建筑企业的管理者要重视政工干部的业务素质的提升，组织开展相应的培训活动，综合采取多种举措来对其进行培训，为政工人员的自我学习创造良好的氛围，让政工干部通过不断地学习来提升自身业务素质。
2.4评选优秀员工，树立榜样。面对新时期企业政工的问题就不能按照以往的工作方法来开展政工，需要研究新的政工方法。同时一些优秀的企业员工，通常可以为其他员工提供行为的参照标谁，带领其他员工对自己的专业技能、工作态度进行改善，使得其他员工也变得优秀，所以根据这一情况，就可以在企业政工的开展过程中，树立榜样，通过榜样的带动作用，辅助政工的开展。同时，树立的榜样，来自基层企业员工，工作时企业员工可以时刻向榜样学习，加强了政工的时效性。
2.5采用数字化政工方式。随着我们国家科技的高速发展，我国的数字化技术的发展也越来越快，企业的数字化设备也越来越多，企业员工也愈来愈愿意接受数字化设备带来的信息，所以企业的政工就可以采用数字化技术，对员工进行政治思想教育，不仅可以提高政工的工作效率，还让员工更易接受。具体实施时，就可以通过多媒体技术将政治思想教育内容融合于视频中，让员工通过观赏精彩的视频来接受政治思想教育。
三、结语
要有效提高建筑企业的人员素质，就必须要开展有效的思想政治教育，现阶段我国很多建筑企业在思想教育方面还存在着一定的不足，需要政工人员引起足够的重视，并采取一定的举措来提高员工的思想道德素养。为了确保建筑企业能够形成一支精简高效的政工队伍，首先要转变政工工作理念，在政工工作内容和工作方式作出相应的改变，并且提升政工干部的业务素质。政工人员自身也要不断加强学习，除了学习必备的理论知识以外，还必须通过在不断的实践过程中积累经验，以高效开展政工工作。
参考文献：
[1]甄学晶.创新企业思想政治工作形式内容[J].新长征，2009（12）：125-126.
[2]孔晋湘.努力提高政工干部的素质[J].政府法制，2009（6）：234-235.
[3]郝丽华.黑河市排水事业管理处.企业政工工作的挑战和策略[J].管理科学黑龙江科技信息，2009（5）：178-179.
【关键词】 企业政工;挑战;措施
新时期，为了应对新的挑战，不能再采用以往的政工模式，就需要针对新的问题和挑战，创造新的工作方法，研究出高效的应对措施;使企业的正常运营不会受到因政治思想工作的失误而受到不良影响，让企业员工保持高昂的奋斗精神，为企业带来新的生命力的同时，也为企业带来更大的利益，还为我们国家的政治思想教育工作，做出一定贡献。
一、新时期建筑企业政工工作面临的挑战
企业政工的质量在不断改进，但是新时期下影响企业员工思想的各种因素也层出不穷，从而企业政工出现较多问题，面临着越来越多的挑战，所以笔者根据多年工作经验，总结出以下几点新时期企业政工面临的挑战。
1.1对建筑企业政工不够重视。由于当前的经济发展速度越来越快，企业间的竞争越来越激烈，所以企业越来越重视企业的经济效益，从而对企业政工不够重视，忽视了对企业员工进行政治思想教育的重要性。企业领导人和企业员工间的交流太少，企业领导人不了解员工的思想状态，不知道员工的需要，更不知道员工对其工作岗位以及企业的看法，从而使得员工和企业联系不紧密，也就无法开展有针对性的政治思想教育工作;而且，员工也不了解企业，对企业的要求缺乏认识，不理解企业文化，无法完全融入到企业中;同时，企业政工人员不了解企业员工的政治观、价值观，从而使得政工人员和员工间的思想常常“背道而驰”，两者之间难以沟通，加大了政工的工作难度。
1.2对建筑企业政工工作方法的挑战。要适应新的形势，首先面临的挑战是政工工作方法要做出适当的改变。就目前的形势来说，建筑企业的思想政治工作范围不够宽广，同时习惯于采取单一的工作方法，无法适应技术发达的新时代的要求。政工队伍需要对此有深刻的认识，以便在日后的工作中能够借助网络等信息技术来完成。
1.3对建筑企业政治思想的挑战。为了有效提升企业的核心竞争力，首要方面是建筑企业的政治思想必须要符合市场环境的发展需求，才能使得建筑企业能够站稳脚跟。必须要认识到的是现阶段只有民主才是政工工作的核心，一切要本着为人民服务的理念来开展思想政治工作，这样才能取得预期的思想政治工作效果。
1.4对建筑企业政工队伍的整体素质受到挑战。新的经济形势虽然对建筑企业提出了更高的要求，但同时也给建筑企业提供了前所未有的机遇。只有确保建筑企业的员工对工作充满了激情，顺利完成各项工作。员工是否具备十足的工作动力对企业的发展也有直接的影响，而只有通过对其进行思想政治教育，才能鼓舞员工的士气，所以说这对政工队伍来说也是一项新的挑战，同时要求相比以前也更高，需要高素质的政工队伍来完成。
二、新时期建筑企业政工工作开展的应对措施
相对于其他部门的员工来说，政工人员一般具有较高的思想道德素质，也只有这样的人才可以主导思想政治工作的开展。同时，政工人员要在实际的政工工作实践中不断提高自身素质，实时了解员工的思想状态，从他们的实际问题出发，开展相关政工工作。总的来说，政工队伍需要对工作内容和方法进行改革，要转变工作理念，同時注重提升干部素质，以提升思想教育水平。
2.1创新政工工作的内容和方法。政工人员要本着一定的原则来开展思想政治工作，要做到以人为本，对企业的人才予以充分的理解和尊重，一切以形成强大的企业凝聚力为目标，将员工的工作积极性调动起来，以实现企业的经营目标。首先要让员工认识到个人、集体与国家之间的关系，帮助员工形成正确的价值观和人生观，让员工能够更爱自己所在的集体，更爱自己的国家，认同企业自身的文化，以提高自己的工作热情;其次，政工队伍为加强员工之间的交流与团结，还可以通过举办各种各样的活动，让员工在参与活动的过程中感受到团结的力量，并加强与其他员工之间的交流，形成互帮互助、互相理解的工作和生活环境，提升企业的凝聚力;最后，政工队伍工作的开展要从员工的实际思想状况出发，要对员工的思想情况进行实时了解，并以此为根据来制定工作内容和工作方法，同时要注意结合工作与生活两个方面来开展相关工作，以实现政工工作的有效性与针对性。
2.2转变和创新政工工作理念。开展政工工作的最终目的就是为了提高员工的思想政治素养，使得他们能够在正确的价值观的指导下为企业贡献自身的力量。因此，要加大在员工之间的思想政治宣传力度，让领导者和员工都在思想上重视思想政治教育的重要性。改革政工工作的首要工作就是对工作理念进行创新，在新的形势下必须要有新的理念来指导工作，同时要对政工人员的工作进行评价，以激励政工人员主动开展相关工作，而不是被动地等到领导的安排。总之，只有转变政工工作理念，从思想上改变工作方式与工作内容，才能使员工真正认同建筑企业文化，形成对企业的归属感，并主动做到自己的本职工作。
2.3提升政工干部的业务素质。面临新的机遇与挑战时，很多建筑企业都进行了一定的改革，很多企业都会政工队伍进行了精简，以适应新的形势的发展。但同时，这种举措也带来了负面的影响，那就是企业的思想政治工作跟不上时代发展的需要。为了改变这一现状，就必须提高政工干部的专业素质，为建筑企业塑造一支精简高效的政工队伍，以便最好对企业员工的思想政治教育，使得员工的思想政治状态符合新形势的需要。建筑企业的管理者要重视政工干部的业务素质的提升，组织开展相应的培训活动，综合采取多种举措来对其进行培训，为政工人员的自我学习创造良好的氛围，让政工干部通过不断地学习来提升自身业务素质。
2.4评选优秀员工，树立榜样。面对新时期企业政工的问题就不能按照以往的工作方法来开展政工，需要研究新的政工方法。同时一些优秀的企业员工，通常可以为其他员工提供行为的参照标谁，带领其他员工对自己的专业技能、工作态度进行改善，使得其他员工也变得优秀，所以根据这一情况，就可以在企业政工的开展过程中，树立榜样，通过榜样的带动作用，辅助政工的开展。同时，树立的榜样，来自基层企业员工，工作时企业员工可以时刻向榜样学习，加强了政工的时效性。
2.5采用数字化政工方式。随着我们国家科技的高速发展，我国的数字化技术的发展也越来越快，企业的数字化设备也越来越多，企业员工也愈来愈愿意接受数字化设备带来的信息，所以企业的政工就可以采用数字化技术，对员工进行政治思想教育，不仅可以提高政工的工作效率，还让员工更易接受。具体实施时，就可以通过多媒体技术将政治思想教育内容融合于视频中，让员工通过观赏精彩的视频来接受政治思想教育。
三、结语
要有效提高建筑企业的人员素质，就必须要开展有效的思想政治教育，现阶段我国很多建筑企业在思想教育方面还存在着一定的不足，需要政工人员引起足够的重视，并采取一定的举措来提高员工的思想道德素养。为了确保建筑企业能够形成一支精简高效的政工队伍，首先要转变政工工作理念，在政工工作内容和工作方式作出相应的改变，并且提升政工干部的业务素质。政工人员自身也要不断加强学习，除了学习必备的理论知识以外，还必须通过在不断的实践过程中积累经验，以高效开展政工工作。
参考文献：
[1]甄学晶.创新企业思想政治工作形式内容[J].新长征，2009（12）：125-126.
[2]孔晋湘.努力提高政工干部的素质[J].政府法制，2009（6）：234-235.
[3]郝丽华.黑河市排水事业管理处.企业政工工作的挑战和策略[J].管理科学黑龙江科技信息，2009（5）：178-179.