为适应纪检监察系统机构改革新形势，落实全面从严治党要求，进一步加大反腐倡廉工作力度，促进市直机关党风廉政建设，河北省迁安市探索实行“队伍 机制 载体”三步走工作法，压实责任，跟踪推进，奏响党风廉政建设新乐章。
　　第一步：建队伍，打造反腐倡廉“尖兵”。迁安市在设立市直机关纪工委的基础上，组建200多人的市直机关党风廉政建设联络组，每个单位由组长、副组长、党风廉政建设联络员3名同志组成，明责明权，定人定岗，为抓实“两个责任”、保障反腐倡廉工作扎实开展，构筑起了上下联动、左右贯通的组织网络。联络组定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，督促本单位落实党风廉政建设各项制度、任务和措施，对党员干部廉洁自律、机关作风建设和行使权力等进行全面监督，并每月向市直机关纪工委报送党风廉政建设和监督检查工作清单，使市直机关纪工委及时掌握各单位工作开展动态。
　　第二步：定机制，立起推进工作“规矩”。下发《市直机关纪工委工作制度》《党风廉政建设联络组工作制度》等10项制度，建立起上下联动、高效运转的工作机制，使开展党风廉政建设工作有了规范运行的“快车道”。以市直机关纪工委5项制度为引领，推动党风廉政建设步入新高潮。跟班学习制度，每名联络员到市直机关纪工委至少进行两个月的跟班学习，切实提高联络员开展党风廉政建设工作“实战”能力。季度抽查制度，每季度抽查市直机关党风廉政建设工作资料，检验各项制度执行情况和党风廉政建设工作开展情况。明察暗访制度，重要节点时间围绕违反中央八项规定精神等问题进行明察暗访，日常以纪律、作风建设为重点随机抽查，强化党员干部遵规守纪意识。每年一考制度，从市直机关抽查部分党员到指定地点进行集中闭卷考试，检验党风廉政和党纪党规学习效果。年终考核制度，将贯彻落实党风廉政建设各项部署情况，纳入年终工作考核，作为考核各单位党风廉政建设工作的重要依据。以党风廉政建设联络组5项制度为依托，全面压实“两个责任”。 “三个一”教育制度，每月开展一次以党风廉政建设知识为主的学习教育活动；每季度组织一次由党支部书记等主讲的廉政教育党课；每名党员根据学习内容，每半年撰写一篇关于廉洁自律的心得体会。月工作清单制度，每月将党风廉政建设工作总结及下月计划整理成条目清单报市直机关纪工委。总结报告制度，定期向市直机关纪工委报送工作总结，随时反馈先进经验和典型做法。自查自纠制度，对单位工作纪律等进行常态化检查，对关键岗位人员服务质量随机抽查，对检查中发现的问题，督促违规违纪人员进行整改，确保纠正到位。专人联系制度，党风廉政建设联络员为联系市直机关纪工委工作的专职联络人员，负责上传下达等工作，保证各項工作的落地有声。
　　第三步：明任务，确保注入不竭“源泉”。下发《市直机关党风廉政建设工作要点》，使党风廉政建设联络组开展工作有目标、有任务、有举措。通过组织开展丰富多彩的活动，推动市直机关党风廉政建设工作深入扎实开展。一是开展《准则》《条例》知识答题活动。以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》为重点，采取由市直机关纪工委组织集中闭卷考试与各单位自行组织答题相结合的方式，在普及党纪党规知识的同时，把严肃的考试规矩立起来。二是开展“机关纪律规矩口袋书”征集活动。组织市直机关将加强党员干部廉洁自律、工作纪律等方面管理规定，印成方便阅读的“口袋书”，使广大党员干部时刻把纪律与规矩牢记于心。三是举办市直机关“明底线、知敬畏、守规矩”廉政教育专题报告及警示教育会。聘请专家作专题报告，讲解开展党风廉政建设工作方法，观看警示教育片，对140多名市直机关党务工作者和党风廉政建设联络员进行集中教育和培训，发放《党风廉政建设与反腐败教育100例》，警示广大党员干部严守纪律与规矩，不触碰“红线”。
　　（作者单位：河北省迁安市直机关工委）