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本文旨在探索影响学生干部产生离职倾向的因素,以在天津师范大学学生干部群体中随机抽取的130名学生干部为样本,将调查所得数据进行Logistic回归分析,得出研究结果为高校学生干部的离职倾向不仅受到其对学生会的组织满意程度和人际关系和谐程度的影响,还受到性别差异因素以及政治面貌差异的影响。
高校学生干部离职倾向的影响因素研究——基于Logistic回归模型分析
【摘 要】
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本文旨在探索影响学生干部产生离职倾向的因素,以在天津师范大学学生干部群体中随机抽取的130名学生干部为样本,将调查所得数据进行Logistic回归分析,得出研究结果为高校学生
【机 构】
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天津师范大学政治与行政学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2019年5期
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